为什么公司不认定工伤：拒绝承认、不办理认定、不给办理工伤保险全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:27:25

为什么公司不认定工伤：拒绝承认、不办理认定、不给办理工伤保险全解析

# 为什么公司不认定工伤：拒绝承认、不办理认定、不给办理工伤保险全解析

在职场环境中工伤事故是劳动者权益保障的一个关键议题。在实际操作中部分企业可能将会选择不认定工伤拒绝承认、不办理认定或不给员工办理工伤保险。本文将围绕这一现象从多个角度实行深入解析。

## 一、成本考虑：企业运营成本增加

### 1. 工伤保险费用

认定工伤后企业需要承担相应的工伤保险费用。这笔费用多数情况下包含治疗护理费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。对企业对于这无疑会增加运营成本。

### 2. 赔偿金

除了保险费用外企业还需要支付一定的赔偿金。赔偿金额的认定是劳动者权益保障的关键环节，一旦员工被认定为工伤，企业可能需要支付较高的赔偿金。

## 二、逃避责任：企业规避法律责任

### 1. 信息不对称

工伤事故的认定期间，劳动者和企业之间存在信息不对称。企业作为用人单位，掌握着事故发生时的工作环境、工作内容等信息，而劳动者往往难以全面理解事故起因。

### 2. 拒绝承认工伤

部分企业为了逃避法律责任，不愿意承认工伤。此类做法不仅损害了员工的合法权益，还可能引发工伤事故的应对不公。

## 三、其他考虑：企业声誉和业务发展

### 1. 赔偿金额过高

企业也会担心，假若赔偿金额过高，或会作用企业的声誉和业务发展。部分企业会选择低调应对工伤事故，以避免对外界造成不良影响。

为什么公司不认定工伤：拒绝承认、不办理认定、不给办理工伤保险全解析

### 2. 风险厌恶

用人单位担心申报工伤会带来额外的风险和责任。在若干企业中，员工和企业之间存在着很高的权力距离，员工往往难以获得公正的对待。

## 四、不公平现象：工伤认定中的舞弊表现

### 1. 不透明认定

在部分企业中工伤认定存在不公平、不透明的情况。企业也会故意隐瞒事故真相，引起工伤丢案、舞弊等情况。

### 2. 权力距离

员工和企业之间的权力距离使得员工在工伤认定进展中难以获得公正对待。此类现象不仅损害了员工的权益，还可能造成工伤事故的应对不公。

## 五、公司不承认工伤的三种情况

### 1. 拒绝承认工伤

企业明确拒绝承认员工的工伤，此类表现违反了法律法规，损害了员工的合法权益。

### 2. 不办理认定

企业不主动为员工办理工伤认定，引起员工无法及时获得应有的赔偿。

### 3. 不给办理工伤保险

企业不为员工缴纳工伤保险，使得员工在发生工伤事故时无法得到保险公司的赔偿。

## 六、应对策略：维护劳动者权益

### 1. 加强法律法规传

加强劳动者对工伤认定的法律法规认知，使员工在遇到工伤疑问时可以及时采纳法律手维护本人的权益。

### 2. 完善工伤认定机制

建立公正、透明的工伤认定机制减少企业舞弊行为的发生。

### 3. 加大监管力度

部门应加大对企业的监管力度，保障企业依法为员工办理工伤保险，及时认定工伤。

### 4. 增进员工权益意识

员工应升级本人的权益意识，遇到工伤疑惑时，勇敢地站出来维护本人的合法权益。

公司不认定工伤的起因复杂多样，但无论怎样去，企业都应依法为员工办理工伤保险，及时认定工伤，保障员工的合法权益。同时劳动者也应增进自身的法律意识，勇敢地维护自身的权益。

精彩评论

跃平 2024-08-31

一般情况下，员工在公司上班过程中受伤都是需要报工伤的，如果单位不为员工申请工伤认定，那么可能存在几个原因。之一，单位没有为员工缴纳工伤保险。现实因素:首先，一些单位认为申请工伤会增加行政手续的繁琐程度，影响企业的正常运营。其次，一些单位会担心在处理工伤事故时与员工发生纠纷和矛盾。

酒 2024-08-31

为什么企业不认定工伤企业不认定工伤的起因可能有以下几点: 成本考虑:企业可能担心工伤认定后需要支付较高的工伤保险费用和相关赔偿，从而增加运营成本。

碗丸 2024-08-31

在工伤事故的认定期间劳动者和企业之间存在信息不对称。企业作为用人单位，掌握着事故发生时的工作环境、工作内容等信息，而劳动者往往难以全面理解事故起因。而且，认定工伤有，若有停工留薪期，正常不超过12个月，特殊的可长12个月，需支付给员工工资，该工资是原工资福利待遇，即受伤前的工资待遇。 3)、若员工认定为工伤。