公司为啥不认定工伤呢：如何处理与赔偿事宜详解
公司为啥不认定工伤呢：怎么样解决与赔偿事宜详解
导语：工伤事故是职场中难以避免的难题在实际操作中部分企业为了规避法律责任和减少运营成本可能存在选择不认定工伤。本文将深入探讨企业不认定工伤的起因以及怎样去解决和赔偿工伤事宜。
正文：
一、公司为啥不认定工伤？
1. 成本考虑
企业在运营期间成本控制是至关必不可少的。部分企业担心工伤认定后需要支付较高的工伤保险费用和相关赔偿，从而增加运营成本。在这类情况下，企业或会选择不认定工伤，以减低成本。
2. 逃避法律责任
部分企业为了逃避法律责任，不愿意承认工伤，以减少法律纠纷和罚款。在这类情况下企业有可能采纳低调解决工伤事故，避免对外界造成不良作用。
3. 作用声誉
工伤事故可能对企业形象和声誉产生负面作用。企业可能将会担心工伤认定后社会舆论对企业产生质疑，从而作用业务发展。
4. 信息不对称
在工伤事故的认定期间，劳动者和企业之间存在信息不对称。企业作为用人单位，掌握着事故发生时的工作环境、工作内容等信息，而劳动者往往难以全面理解事故起因。此类情况下，企业有可能利用信息优势，不认定工伤。
5. 其他考虑
除了上述经济因素外，企业还可能考虑到其他因素如行政手续繁琐、与员工发生纠纷等。
二、怎么样解决工伤事故？
1. 及时报告
按照《工伤保险条例》的规定用人单位理应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。企业应严格遵守这一规定，及时报告工伤事故。
2. 提交工伤认定申请
企业理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若是企业未在规定时间内提交申请劳动者可以在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 配合调查
在工伤事故调查进展中，企业应积极配合有关部门的调查，提供真实、完整的事故资料。
4. 保护劳动者权益
企业应尊重劳动者的合法权益，不得因劳动者提出工伤认定申请而解雇或减低其工资待遇。
三、工伤赔偿事宜详解
1. 工伤保险待遇
依照《工伤保险条例》，员工因工受伤，可享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）工伤津贴：员工在工伤治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资的7至27个月。
（4）一次性工亡补助金：员工因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金，标准为本人工资的20个月。
2. 赔偿责任
假使企业未为员工缴纳工伤保险，且在工伤事故中存在过错，企业应承担以下赔偿责任：
（1）医疗费用：企业应承担员工因工伤产生的医疗费用。
（2）误工费：企业应支付员工因工伤误工的费用。
（3）残疾赔偿金：依照伤残等级企业应支付残疾赔偿金。
（4）死亡赔偿金：员工因工死亡，企业应支付死亡赔偿金。
工伤事故的解决和赔偿事宜，关系到劳动者的合法权益和企业的发展。企业应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，积极应对工伤事故，共同营造和谐的劳动关系。同时劳动者也应增强法律意识，维护本身的合法权益。在工伤事故面前，让咱们携手共同维护社会公平正义。
公司为啥不认定工伤呢：如何处理与赔偿事宜详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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