公司拒认定工伤，如何依法 及寻求相关管理部门帮助
公司拒认定工伤，怎样去依法 及寻求相关管理部门帮助
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中部分用人单位也会因为各种起因拒绝为职工认定工伤。本文将详细介绍在公司拒绝认定工伤的情况下，职工怎样去依法 及寻求相关管理部门的帮助。
正文：
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间职工因工作原因受到的伤害。依据《工伤保险条例》，工伤认定是指社会保险行政部门依照职工受伤情况，依法对职工是不是属于工伤作出认定。工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到职工能否享受到相应的工伤保险待遇。
二、公司拒绝认定工伤的原因
1. 用人单位未购买工伤保险，担心承担工伤赔偿责任。
2. 用人单位认为工伤认定会增加企业成本作用企业效益。
3. 用人单位与职工之间存在纠纷，拒绝认定工伤以逃避责任。
4. 用人单位对工伤认定政策不熟悉，引起误判。
三、职工怎样依法
1. 自行申请工伤认定
按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，职工可以自行申请工伤认定。职工应在受伤后一年内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据
在申请工伤认定的进展中职工应积极收集证据，包含但不限于：
（1）事故现场照片、视频等证据。
（2）证人证言、同事陈述等证据。
（3）医疗机构出具的诊断证明、病历等证据。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼
若社会保险行政部门不予认定工伤，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。按照《工伤保险条例》第五十五条，有关单位或个人可以依法申请行政复议。
4. 依法 途径
（1）向劳动保障部门投诉
职工可向所在地的劳动保障部门投诉，需求其依法对用人单位实查处。
（2）向人民法院提起诉讼
职工可向人民法院提起诉讼须要确认工伤认定决定的合法性。
四、寻求相关管理部门的帮助
1. 社会保险行政部门
职工可向社会保险行政部门咨询工伤认定的相关政策寻求帮助。
2. 劳动保障部门
职工可向劳动保障部门反映用人单位拒绝认定工伤的表现请求其实行查处。
3. 工会组织
职工能够向工会组织寻求帮助，工会组织能够协助职工维护合法权益。
4. 法律援助
职工能够向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，职工在公司拒绝认定工伤的情况下，应依法 寻求相关管理部门的帮助。同时用人单位也应树立正确的法治观念，积极履行社会责任，保障职工的合法权益。
（注：本文依照语料库整理而成，部分内容有所删减和调整。）
公司拒认定工伤，如何依法 及寻求相关管理部门帮助
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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