公司不给认定工伤：如何应对、索赔及报警求助全攻略
在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。有些公司在发生工伤事故后可能将会以各种理由拒绝认定工伤使得受伤员工陷入困境。本文将为您详细介绍怎样去应对公司不给认定工伤的情况提供索赔及报警求助的全攻略帮助您维护自身合法权益。
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受伤员工而言工伤认定不仅关系到医疗费用的报销还涉及到伤残补助、工亡赔偿等权益。在实际操作中部分公司可能存在出于成本考虑，拒绝给员工认定工伤。面对这类情况，员工该怎么样应对？本文将为您提供一系列应对策略，助您顺利 。
二、公司不给认定工伤，难道就不存在管？
1. 向人力资源和社会保障局投诉
假使您所在的公司拒绝给认定工伤，您可以在15天内向当地人力资源和社会保障局投诉。投诉时，需提供相关证据如事故发生经过、医疗证明等。
2. 向劳动监察大队举报
劳动监察大队负责查处企业违反劳动法规的表现。您能够向劳动监察大队举报公司不给认定工伤的表现，需求对其实调查。
3. 申请工伤认定仲裁
倘若公司拒绝认定工伤，您还可向当地劳动仲裁委员会申请工伤认定仲裁。仲裁期间，您需要提供充足的证据，证明事故发生在工作时间和工作场所，以及与工作有关的因果关系。
三、公司不给认定工伤怎么办？
1. 收集证据
在应对公司不给认定工伤的情况下，首先要做的是收集证据。证据涵：事故发生经过、现场照片、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实。
2. 咨询专业律师
在收集证据的基础上，您可考虑咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为 提供法律支持。
3. 协商解决
与公司实协商，争取达成一致意见。在协商期间，您能够提出本人的诉求，如赔偿金额、医疗费用等。倘使公司同意协商解决，务必签订书面协议，明确双方权利义务。
四、公司不给认定工伤本身能在15天内赔偿吗？
1. 赔偿标准
依照我国相关法律法规，工伤赔偿涵：医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、工亡赔偿金等。具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》。
2. 自行赔偿
要是您所在的公司拒绝给认定工伤，您可在15天内自行向公司提出赔偿须要。赔偿金额可依照实际损失计算，包含医疗费用、误工费等。
3. 法律途径
要是公司拒绝赔偿，您可采用法律途径，如申请劳动仲裁、起诉等。在法律途径中，您需要提供充足的证据，证明工伤事实以及实际损失。
五、公司不给认定工伤能报警吗？
1. 报警条件
公司不给认定工伤并不属于刑事案件，由此不能直接报警。但倘若公司存在以下行为，您能够报警：
（1）公司故意拖、隐瞒工伤事故，引起员工病情恶化；
（2）公司选用、等手，阻止员工 。
2. 报警途径
若是您认为公司存在上述行为，能够向当地公安机关报警。报警时，需提供相关证据，如事故发生经过、医疗证明等。
六、公司不给认定工伤怎么办打什么电话？
1. 人力资源和社会保障局电话
拨打当地人力资源和社会保障局电话，咨询工伤认定相关政策，理解投诉流程。
2. 劳动监察大队电话
拨打当地劳动监察大队电话，举报公司不给认定工伤的行为。
3. 律师咨询热线
拨打专业律师咨询热线获取法律建议和 指导。
面对公司不给认定工伤的情况，员工要积极应对，充分利用法律法规维护自身权益。通过本文的介绍，相信您已经对怎样应对、索赔及报警求助有了更清晰的熟悉。在实际操作中，请务必按照自身情况，选择合适的途径 。您 成功！
公司不给认定工伤：如何应对、索赔及报警求助全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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