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单位不认定工伤，如何处理工伤保险认定问题怎么办？

来源：2024因工受伤-合作伙伴 时间：2024-08-31 15:05:42

单位不认定工伤，如何处理工伤保险认定问题怎么办？

在职场中工伤事故时有发生有时单位却可能不认定员工的伤害为工伤这无疑给受伤员工及其家庭带来了巨大的困扰。面对这类情况，怎样解决工伤保险认定难题，成为了多劳动者关注的点。本文将针对单位不认定工伤的情况为您提供一系列应对策略和解决方案。

工伤认定纠纷：当单位不认定工伤劳动者该怎么办？

一、公司不认定工伤保险怎么办呢？

当公司不认定员工的伤害为工伤时，劳动者可采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者应该收集与工伤相关的各种证据，如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等，以便为本人 提供有力支持。

2. 向社保部门申请工伤认定：劳动者可向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据须要对其实行工伤认定。

3. 协商解决：在提交工伤认定申请后，劳动者可以与公司实行协商，争取达成一致意见，使公司承认工伤并承担相应责任。

4. 依法 ：假若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认工伤并赔偿损失。

单位不认定工伤，如何处理工伤保险认定问题怎么办？

（以下为小标题优化及内容解答）

二、公司不给认定工伤怎样去投诉？

1. 投诉途径：劳动者可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，反映公司不给认定工伤的难题。

2. 投诉材料：劳动者需要准备投诉书、身份证明、劳动合同、事故发生的相关证据等材料。

3. 投诉流程：劳动者将投诉材料提交给劳动保障监察机构，监察机构将实调查核实，并按照调查结果实行解决。

4. 关注事项：在投诉期间，劳动者应保持耐心，积极配合调查，同时也要关注案件进展，确信本人的权益得到维护。

三、公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？

1. 可以申请：依照《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生工伤认定纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法受理并组织开庭审理。

3. 仲裁结果：仲裁委员会依照案件事实和法律依据，作出是不是认定工伤的裁决。倘若裁决认定工伤，公司应承担相应责任。

4. 仲裁费用：劳动仲裁不收取费用但劳动者需承担一定的律师费、交通费等费用。

四、认定不了工伤，公司木有买保险，该怎样赔偿？

1. 赔偿依据：按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使公司未有为员工购买工伤保险，也应依法承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 赔偿程序：劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商无果能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 关注事项：劳动者在 期间要保障自身掌握充分的证据，以便为本身争取到合理的赔偿。

面对单位不认定工伤的情况，劳动者应积极选用措，维护本身的合法权益。通过合法途径解决疑问，不仅可为自身争取到应有的赔偿还能推动用人单位更加重视员工的安全生产。

精彩评论

头像 本人纯属虚构 2024-08-31
(2)《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并合受理条件的，劳动保障部门应予受理。在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。 职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。
头像 皇太极 2024-08-31
首先，公司未按规定给员工缴纳工伤保险的行为本身就是不对的。 其次，发生了工伤事故，单位未及时给员工申请工伤认定怎么办？应承担何责任。
头像 承颖 2024-08-31
专家导读 公司不认可工伤认定单位就需要拿出自己认为职员的伤情不属于工伤的证据，也即对工伤认定的结果不服的单位需要承担举证责任。对于无法举证的情形。
头像 穷游锦囊 2024-08-31
在工伤保险领域保险公司的不合理认定往往会给工伤者带来极大的困扰。倘使单位拒绝认定工伤待遇员工可以向上级社会保险行政部门申请行政复议，或在法定期限内提起行政诉讼，以维护本人的合法权益。
头像 沈世钧 2024-08-31
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。
头像 小环游记 2024-08-31
若发生工伤但公司不愿意报工伤，员工可以自行向相关部门提出工伤认定申请或寻求法律途径维护自己的权益。在现代社会工伤保险作为劳动者权益保障的必不可少部分对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。
头像 叶修 2024-08-31
本案为一起劳动争议案件，上诉人高矿重工公司上诉请求:请求依法撤销原判决。

单位不认定工伤，如何处理工伤保险认定问题怎么办？

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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