公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:00:55

在现代社会，员工在工作中遭受意外伤害是难以完全避免的。当工伤发生时，公司不认定工伤的情况也时有发生这无疑给受伤员工的生活带来了巨大的困扰。本文将探讨怎么样应对公司不认可工伤认定的疑惑并提供申请劳动仲裁的相关指导，以帮助员工维护本身的合法权益。

在我国工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在实际操作中，部分公司有可能出于减低成本、规避责任等目的，不认定员工的工伤。面对此类情况，员工应怎么样应对？本文将从以下几个方面实行分析和解答，帮助员工在遭受工伤时，可以有效地维护自身的权益。

一、公司不认定工伤怎么办？

当公司不认定工伤时，员工首先应保持冷静，理解相关法律法规，选用以下措：

1. 收集证据：员工应收集与工伤相关的各种证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以便在后续的仲裁或诉讼中为自身辩护。

2. 沟通协商：与公司实行沟通，理解公司不认定工伤的起因，并尝试通过协商应对疑问。

3. 申请工伤认定：假如协商无果员工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

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4. 申请劳动仲裁：假若公司仍不认可工伤认定，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护本人的权益。

公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁

二、公司不给认定工伤公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗？

答案是肯定的。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，员工在遭受工伤后，公司理应及时认定为工伤并为员工提供相应的工伤保险待遇。假若公司不给认定工伤，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁

在申请劳动仲裁时，员工需要提供以下材料：

1. 劳动合同：证明员工与公司存在劳动关系。

2. 工伤认定材料：包含事故报告、医疗证明等。

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3. 仲裁申请书：详细陈述公司不认定工伤的事实和理由。

4. 相关法律法规：如《劳动法》、《工伤保险条例》等。

在这类情况下，员工需要做好以下工作：

公司不认定工伤怎么办：如何应对公司不认可工伤认定及申请劳动仲裁

1. 复议：倘若公司对工伤认定结果不服可以向人力资源和社会保障部门申请复议。员工应积极参与复议程序，提供证据，维护自身的权益。

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2. 诉讼：假如复议结果仍不利于员工，可以向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定结果。

3. 法律援助：在诉讼进展中员工可寻求法律援助，加强胜诉的可能性。

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4. 社会舆论：在适当的情况下员工可通过媒体、社交平台等途径，曝光公司的违法表现，争取社会舆论的支持。

面对公司不认定工伤的情况，员工应充分熟悉法律法规，积极选用措维护本身的权益。通过收集证据、沟通协商、申请工伤认定、劳动仲裁等途径，员工可有效地应对公司不认可工伤认定的疑惑。同时员工还应关注社会舆论争取更多的支持和帮助。只有这样，员工才能在工伤难题上取得公正的待遇，维护自身的合法权益。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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