全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及公司工伤认定的常见误区
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及公司工伤认定的常见误区
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及公司工伤认定的常见误区
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节关系到劳动者在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范畴以及公司工伤认定中常见的误区。
二、哪些情况不属于工伤认定范畴
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪造成自身伤亡的不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上追求或放任结果发生的表现与履行工作职责无关。
2. 醉酒或吸
职工醉酒或吸造成伤亡的同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下职工无法正常履行工作职责，其伤亡与工作无关。
3. 自残或是说自杀
职工自残或自杀所受的伤害不能认定为工伤。这类情况的认定标准为：职工有明显自残或自杀表现，且有证据证明其表现与工作无关。
4. 非工作时间
在非工作时间，涵休息时间内发生的事故或疾病，一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定的一个原则是工作时间、工作地点、工作起因受到的伤害。
5. 非工作原因
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，也不能认定为工伤。例如，职工在工作场所与他人发生纠纷，被他人伤害，这类情况就不属于工伤。
6. 法律、行政法规规定的其他情形
按照《工伤保险条例》第十六条，法律、行政法规规定的其他情形，也不能认定为工伤。
三、公司工伤认定常见误区
1. 误认为所有工作场所发生的伤害都是工伤
有些公司认为，只要是在工作场所发生的伤害，都应认定为工伤。实际上，如前所述，非因工作原因在工作场所受到伤害的，不能认定为工伤。
2. 误认为所有工作时间内的伤害都是工伤
部分公司认为只要是在工作时间内的伤害，都应认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，非工作时间内的伤害，以及非工作原因在工作时间受到的伤害，都不能认定为工伤。
3. 误认为劳动者在履行工作职责期间受到的所有伤害都是工伤
有些公司认为，只要劳动者在履行工作职责期间受到伤害，就应认定为工伤。实际上，如前所述，故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等情况下，劳动者的伤亡都不能认定为工伤。
4. 误认为公司可以随意解除工伤认定
部分公司认为，工伤认定完全取决于公司的意愿，可以随意解除。实际上，工伤认定是依据《工伤保险条例》和相关法律法规实的，公司无权随意解除工伤认定。
四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节公司理应严格依照法律法规实工伤认定。熟悉哪些情况不属于工伤认定范畴，以及避免常见的工伤认定误区，有助于公司更好地维护劳动者的合法权益，减少劳动争议风险。同时劳动者也理应理解这些情况，以便在遭受职业伤害时，能够合理 。
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范畴及公司工伤认定的常见误区
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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