公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理不认定工伤的情况
公司不认定工伤可申请劳动仲裁吗：怎样应对不认定工伤的情况
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在现实生活中部分用人单位可能因为各种起因拒绝认定工伤使得劳动者在 期间面临多困难。本文将探讨公司不认定工伤是不是可以申请劳动仲裁以及怎样去应对不认定工伤的情况。
二、工伤认定的法律依据和程序
1. 法律依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。依据相关法律法规劳动者在遭受工伤事故后可以申请工伤认定。
2. 认定程序
（1）申报：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）鉴定：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应该在规定时间内实行工伤鉴定。
（3）评级：工伤鉴定结后，劳动保障行政部门理应按照鉴定结果对工伤实评级。
（4）认定：劳动保障行政部门依照评级结果，作出工伤认定决定。
三、公司不认定工伤，劳动者可申请劳动仲裁吗？
1. 劳动仲裁的定义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的必不可少途径。
2. 劳动仲裁与工伤认定的关系
劳动仲裁并非用于认定工伤，而是用于解决工伤保险待遇等劳动争议。倘使劳动者工伤认定未通过，但认为单位理应承担工伤保险待遇等责任可申请劳动仲裁。
3. 公司不认定工伤，劳动者怎样申请劳动仲裁
（1）收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集充分的证据，证明工伤情况。证据涵但不限于：工伤事故报告、医疗证明、证人证言等。
（2）提交仲裁申请：劳动者在准备好相关证据后，能够向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，须要单位承担工伤保险待遇等责任。
（3）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将对案件实审理。劳动者需要按照仲裁委员会的请求，提供相关证据参与仲裁审理。
四、怎么样解决不认定工伤的情况？
1. 向劳动保障行政部门反映情况
劳动者可向劳动保障行政部门反映单位不认定工伤的情况，请求行政部门对单位实行调查，促其履行工伤认定义务。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如前所述，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担工伤保险待遇等责任。
3. 向人民法院提起诉讼
假如劳动仲裁委员会未能支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。
五、结论
公司不认定工伤劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担工伤保险待遇等责任。在应对不认定工伤的情况时，劳动者理应积极收集证据，依法 。同时劳动保障行政部门和劳动仲裁委员会应该充分发挥职能作用，切实保障劳动者的合法权益。
在此期间，劳动者需要理解相关法律法规，掌握工伤认定的程序，为 斗争提供有力支持。只要咱们坚定信心，勇敢 ，就一定能够为本身争取到应有的权益。
公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：如何处理不认定工伤的情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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