用人单位不给员工申报工伤认定的法律后果是什么？

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:07:29

在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，却时常出现用人单位不履行申报义务的情况。用人单位不给员工申报工伤认定，不仅侵犯了劳动者的合法权益还可能引发一系列法律影响。本文将深入探讨用人单位不给员工申报工伤认定的法律结果，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措，在实际工作中，部分用人单位为了规避责任，故意不申报工伤认定。此类表现不仅损害了劳动者的合法权益，还可能给企业自身带来严重的法律风险。本文将围绕用人单位不给员工申报工伤认定的法律后续影响展开论述，帮助劳动者熟悉自身权益，同时也提醒用人单位依法履行义务。

二、公司不给员工认定工伤的后续影响是什么？

公司不给员工认定工伤的后续影响主要体现在以下几个方面：

1. 侵犯劳动者合法权益：工伤认定是劳动者依法享受工伤保险待遇的前提。用人单位不申报工伤认定引起劳动者无法享受相应的工伤保险待遇侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律责任：用人单位不履行申报工伤认定的义务，将承担相应的法律责任。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未依照规定为职工办理工伤保险登记的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

3. 社会作用：用人单位不申报工伤认定可能造成劳动者对企业的信任度减低，作用企业声誉，甚至引发社会不稳定因素。

三、公司不给员工认定工伤的结果有哪些？

1. 经济损失：用人单位不申报工伤认定，可能造成劳动者无法享受工伤保险待遇从而增加企业的经济负担。一旦发生工伤事故，企业可能需要承担更高的赔偿费用。

2. 人力资源损失：工伤事故发生后，劳动者可能因无法享受工伤保险待遇而选择离职，引发企业人力资源流失。

3. 法律纠纷：劳动者可依法向用人单位提出工伤认定申请若用人单位拒绝认定，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这将增加企业的法律风险。

四、公司不给员工认定工伤的影响严重吗？

公司不给员工认定工伤的结果是严重的。一方面，劳动者可能因无法享受工伤保险待遇而面临生活困境；另一方面，企业可能因承担法律责任、经济赔偿等结果而作用正常运营。此类表现还可能损害企业的社会形象，影响企业长远发展。

五、公司不给员工认定工伤怎么办？

1. 劳动者自我救济：劳动者在发现用人单位不申报工伤认定时，可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。同时劳动者能够寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 部门监管：劳动保障部门应加强对用人单位的监管发现用人单位不申报工伤认定的情况，要依法实解决，保障劳动者的合法权益。

3. 社会监：社会各界应关注用人单位的违法表现，通过舆论监、举报等办法促采用人单位依法履行工伤认定义务。

六、公司不给认定工伤，难道就未有管？

公司不给员工认定工伤的行为，实际上是有法律管制的。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位理应依法为职工办理工伤保险登记，并为职工缴纳工伤保险费。用人单位不履行申报工伤认定义务的，将承担相应的法律责任。劳动者可通过法律途径维护自身的权益，部门也会对违法行为实行查处，保证劳动者的合法权益得到保障。

用人单位不给员工申报工伤认定，将面临一系列法律结果。劳动者应熟悉自身权益，勇敢；用人单位应依法履行义务保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

精彩评论

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