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单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:00:19

单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

在当今社会工伤认定是保障员工权益的关键环节。在现实生活中部分企业为了规避责任或会不承认员工的工伤，致使工伤认定证据不足的疑惑。本文将探讨在此类情况下，公司怎样去举证反驳工伤认定证据不足的疑问，以及员工在遭遇公司不给认定工伤时，怎样去应对和。

引语：

工伤，是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。在我国，工伤认定旨在保障员工的合法权益，保证他们因工受伤后得到应有的救治和赔偿。现实中，若干企业为了减低成本逃避责任，对员工的工伤认定采用消极态度，使得工伤认定证据不足的疑问日益突出。面对这一困境，本文将为您解析公司怎么样举证反驳工伤认定证据不足，以及员工怎么样应对公司不给认定工伤的疑惑。

一、公司不给员工认定工伤的证据怎么办

（一）公司不给员工认定工伤的证据有哪些

1. 工作场所的视频监控录像

2. 同事、上级的证言

3. 工作日志、考勤记录

4. 医院诊断证明、病例资料

5. 工作合同、岗位职责说明书

（二）公司不给员工认定工伤的证据怎么写

1. 对视频监控录像实行截图，标明时间、地点、经过等关键信息。

2. 请同事、上级出具书面证言，证实员工在何时、何地、因何起因受伤。

3. 提供工作日志、考勤记录，证明员工在受伤当天确实在工作岗位上。

4. 提交医院诊断证明、病例资料，证明员工的伤情与工作有关。

单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

5. 提供工作合同、岗位职责说明书，证明员工的工作性质和职责。

（三）公司不给员工认定工伤怎么办

1. 与公司协商：首先尝试与公司实行友好协商提供相关证据，需求公司承认员工的工伤。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

3. 申请工伤认定：依照我国相关法律法规，员工可向劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据，由劳动保障部门作出认定。

单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

4. 诉讼：如劳动保障部门认定工伤的证据不足，员工可向人民法院提起诉讼请求确认工伤并获取赔偿。

二、公司不给认定工伤，难道就不存在管？

（一）公司不给认定工伤的原因

1. 企业利益驱动：部分企业为了减低成本逃避责任，不愿意承认员工的工伤。

2. 管理不善：企业内部管理混乱造成工伤认定流程不明确员工工伤得不到及时认定。

单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

3. 法律意识淡薄：部分企业对法律法规缺乏理解，认为不承认工伤可以逃避责任。

（二）怎样去应对公司不给认定工伤的疑惑

1. 加强法律法规传：加强企业的法律意识，使其认识到工伤认定的必不可少性。

2. 完善企业内部管理：建立健全工伤认定制度，确信员工工伤得到及时认定。

3. 加大监管力度：劳动监察部门应加强对企业的监管严肃查处违反工伤认定规定的表现。

单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

4. 建立多元化渠道：为员工提供多种途径如协商、投诉、申请工伤认定、诉讼等。

面对公司不给认定工伤的难题，员工应积极收集证据，寻求法律途径。同时企业也应树立正确的法律观念，自觉履行社会责任，确信员工工伤得到及时认定和妥善解决。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，维护。

精彩评论

皇太极 2024-08-31

但是，在现实生活中，有些情况可能不被认定为工伤。首先，需要明确的是，单位不能举证员工是工伤的情况下，单位需要承担相应的赔偿责任。其次，有些情况下。

黄静恩 2024-08-31

单位不同意报工伤的举证材料 -工伤法律分析: 1，向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请。公司不承认如何提供证据证明工伤职工可以向当地社会保障部门申请工伤认定。用人单位不承认工伤的，应当提供证据证明。

姿蕾 2024-08-31

工伤认定过程中，若公司执意拒绝提供相关证据，依据现行法律规定，可采取举证责任倒置的原则。具体来说，作为申请方，公司需承担未能充分举证的不利法律后果。单位不承认工伤这样找证据:向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请。

星相大白 2024-08-31

单位不报工伤应具备证明劳动关系的存在的证据是工资发放记录、职工花名册、用人单位的考勤记录等等。在工作中受伤后，如果单位不承认工伤，您需要寻找证据来证明您的工伤权利。以下是一些建议。

单位不承认员工工伤，公司怎么举证反驳工伤认定证据不足问题

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/227403.html

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