公司不存在能否认定工伤及工伤事故的情形认定
# 公司不存在劳动关系能否认定工伤及工伤事故的情形认定
## 引言
工伤认定是劳动者在工进展中遭受意外伤害时能否获得工伤保险待遇的关键环节。在实践中，若干公司通过与劳动者不存在劳动关系的办法逃避工伤责任。本文将围绕公司不存在劳动关系时工伤认定的难题实分析，并结合具体案例探讨工伤事故的情形认定。
## 一、公司不存在劳动关系时的工伤认定
### 1. 工伤认定的基本前提
工伤认定多数情况下需要确定劳动者与公司之间存在劳动关系。这是因为工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。在某些情况下即使劳动者与公司之间不存在劳动关系，仍有可能认定工伤。
### 2. 违法转包、分包情况下的工伤认定
如高某和工程公司案例所示，违法转包、分包情况下的工伤认定不以存在劳动关系为前提。在此类情况下，工程公司将部分项目分包给木有用工主体资格的个人劳动者在工期间发生事故造成损伤，建筑公司仍需承担用工责任。
## 二、工伤事故的情形认定
### 1. 工伤事故的认定标准
工伤事故的认定一般涵以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
### 2. 具体案例分析
以下通过几个案例分析工伤事故的情形认定：
#### （1）张某案例
张某与某公司存在事实劳动关系，但在未签订书面劳动合同的情况下，公司否认与其存在劳动关系。后经劳动仲裁和诉讼确认，张某与公司存在事实劳动关系。 张某在工作中遭受的事故伤害应认定为工伤。
#### （2）周祖华案例
周祖华与东锐公司之间并非典型的劳动关系，而是法律拟制的用工主体责任关系。尽管劳动仲裁机构认定其与东锐公司不存在劳动关系，但周祖华在工作中遭受的事故伤害仍应认定为工伤。
#### （3）马永平案例
顺发公司主张与死者马永平之间不存在劳动关系马永平在工期间的死亡不能认定为工伤。顺发公司将工程违法转让给不具备用工资格的个人实工，因而仍需承担工伤赔偿责任。
## 三、公司不存在劳动关系时的工伤赔偿责任
### 1. 工伤保险责任
即使公司不存在劳动关系劳动者在工作中遭受事故伤害时，公司仍需承担工伤保险责任。这是因为工伤保险旨在保障劳动者的合法权益而非仅限于存在劳动关系的劳动者。
### 2. 经济补偿责任
在公司不存在劳动关系的情况下，劳动者遭受工伤事故时，公司还需承担相应的经济补偿责任。如东莞市以周祖华已领取损害赔偿款为由，不再认定其工伤，但周祖华仍有权请求公司承担经济补偿责任。
## 四、结论
工伤认定不应仅限于存在劳动关系的劳动者。在违法转包、分包等情况下公司仍需承担工伤保险责任。工伤事故的情形认定应遵循相关法律法规，确信劳动者在工作中遭受意外伤害时得到合理赔偿。同时公司应加强对劳动关系的规范管理，避免因违法转包、分包等难题引发劳动者权益受损。
## 五、建议
针对公司不存在劳动关系时的工伤认定疑问，本文提出以下建议：
1. 加强对违法转包、分包等表现的监管，防止公司逃避工伤责任；
2. 完善劳动合同制度，保障劳动者与公司之间签订书面劳动合同，明确双方权益；
3. 加大对劳动者权益保护的传力度，增进劳动者对工伤认定和赔偿的理解；
4. 建立健全工伤认定和赔偿机制，保障劳动者在工作中遭受事故伤害时得到及时、合理的赔偿。
公司不存在能否认定工伤及工伤事故的情形认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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