单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人 、申请复议指南及应对情形
单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人 、申请复议指南及应对情形
单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人 、申请复议指南及应对情形
随着社会的发展和工业化进程的加快，工伤保险制度成为了保障劳动者权益的关键手。在实际操作中，单位申请工伤不予认定的情况并不见。本文旨在为广大劳动者提供一份关于单位申请工伤不予认定时的起诉、个人 、申请复议的指南及应对情形。
一、单位申请工伤不予认定的常见情形
1. 申请人不具备申请主体资格、申请超过法定时效、不属于管辖范围或法律、法规规定不予受理的其他情形。
2. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
3. 因醉酒引起伤亡的。
4. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或是说患职业病的。
二、职工起诉指南
1. 起诉条件：当单位拒绝认定工伤待遇时职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工需要提供充分的证据，证明本身的工伤情况。
2. 起诉流程：
（1）准备好相关证据如事故报告、医疗证明、公安部门出具的违法犯罪证明等。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
（3）等待仲裁委员会受理案件。
（4）参加仲裁审理按照仲裁结果实行 。
3. 留意事项：在起诉期间，职工应充分理解相关法律法规，合理诉求，避免因诉求过高或证据不足致使败诉。
三、个人 指南
1. 向劳动监察大队投诉：劳动者可向劳动监察大队投诉单位不予认定工伤的表现，须要对其实行调查。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以在1年内向人社局申请工伤认定，若单位拒绝认定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请复议：劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可以向作出决定的工伤认定机构申请复议。
四、申请复议指南
1. 复议条件：劳动者对工伤认定机构作出的不予认定工伤的决定不服。
2. 复议流程：
（1）向工伤认定机构提交复议申请书。
（2）等待工伤认定机构在收到复议申请之日起60日内作出答复。
（3）按照工伤认定机构的答复，决定是不是继续 。
3. 留意事项：劳动者在申请复议时，应提供充分的证据，涵事故报告、医疗证明等以证明工伤情况。
五、应对情形
1. 工伤不予认定的情况：劳动者应积极准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁需求单位承担相应责任。
2. 工伤认定超过申请时效：劳动者应在1年内向人社局申请工伤认定以免超过法定时效。
3. 工伤认定机构不受理：劳动者能够向作出决定的工伤认定机构申请复议，或向人民法院提起行政诉讼。
4. 单位拒绝认定工伤待遇：劳动者能够向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在单位申请工伤不予认定的情况下，劳动者应充分利用法律法规，积极 。通过起诉、申请仲裁、申请复议等途径，争取自身的合法权益。同时劳动者在 进展中，应注重证据收集，合理诉求以免因证据不足或诉求过高引起 失败。
单位申请工伤不予认定：职工起诉、个人 、申请复议指南及应对情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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