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'公司全体统一工伤认定标准，详解如何规范赔偿流程及工伤认定步骤'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-31 11:06:27

'公司全体统一工伤认定标准，详解如何规范赔偿流程及工伤认定步骤'

公司全体统一工伤认定标准，详解怎样规范赔偿流程及工伤认定步骤

导语：工伤事故频发怎样保障工人的权益，让他们得到合理的赔偿，已经成为我国社会关注的热点疑问。本文将详细介绍公司全体统一工伤认定标准，以及怎么样规范赔偿流程和工伤认定步骤，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的意义

工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况实行确认的表现。工伤认定的意义在于，明确职工受到伤害的性质，为职工争取到合理的赔偿提供依据。

二、公司全体统一工伤认定标准

1. 损失赔偿：遵循劳动者的实际损失如医疗费、误工费、护理费等实赔偿。

2. 过错责任：依据双方的过错程度合理划分责任。

3. 工伤保险赔偿：企业依法缴纳工伤保险费职工因工受伤可享受工伤保险待遇。

4. 工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织在法律规定的一年期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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5. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、作用劳动能力的，实行劳动能力鉴定。

三、工伤认定步骤

1. 职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。

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2. 单位在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

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4. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤赔偿流程

1. 工伤认定：依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，由于不属于职工或其近亲属自身起因超过工伤认定申请期限的，可以申请工伤认定。

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2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的实行劳动能力鉴定。

3. 赔偿申请：依照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工或其近亲属向单位提出赔偿申请。

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4. 赔偿协商：单位与职工或其近亲属就赔偿事项实行协商，达成赔偿协议。

5. 赔偿支付：单位依据赔偿协议支付赔偿款项。

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五、特殊情况应对

1. 受公司指派出差在宾馆洗澡时摔伤，属于工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第三项规定职工在因工外出期间，由于工作起因受到伤害的，应该认定为工伤。

2. 工伤认定期间公司不得解除劳动合同。按照规定，工伤认定期间公司不可解除劳动合同。

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六、结论

工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。公司全体统一工伤认定标准，规范赔偿流程和工伤认定步骤，有助于维护劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。广大劳动者和企业理应充分理解工伤认定的相关规定，共同维护工伤事故应对的公平、公正、公开。

'公司全体统一工伤认定标准，详解如何规范赔偿流程及工伤认定步骤'

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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