公务员被认定工伤怎么报销的：工伤认定后享受待遇及赔偿流程

公务员被认定工伤怎么报销的：工伤认定后享受待遇及赔偿流程

在我国公务员作为机关工作人员其工作性质的特殊性决定了他们在工作中可能存在遇到各种风险。工伤认定是保障公务员合法权益的要紧环节。那么公务员被认定工伤后怎么样实行报销享受相应的待遇及赔偿呢？本文将为您详细解答这些疑问。

引语：

工伤认定是保障公务员合法权益的关键措旨在确信在工作中受到伤害的公务员可以得到及时的救治和赔偿。多公务员对工伤认定后的报销、待遇及赔偿流程并不理解。本文将为您揭秘公务员被认定工伤后的报销、待遇及赔偿流程帮助您理解相关政策维护自身合法权益。

一、公务员被认定工伤怎么报销的呢？

工伤认定后公务员可通过以下步骤实行报销：

1. 提交申请：公务员在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 受理审核：所在单位在收到申请后，应在15日内完成审核，并将审核结果报送给人力资源和社会保障部门。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到单位报送的材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

4. 报销费用：工伤认定后，公务员可依照和当地的政策规定，向所在单位报销治疗工伤的医疗费用、交通费等。

具体内容不少于300字：

工伤报销的具体流程涵：公务员需填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：身份证复印件、工作证明、医疗机构出具的病历和诊断证明、事故现场照片等。所在单位在收到申请后，应在15日内完成审核并将审核结果报送给人力资源和社会保障部门。若审核通过，公务员即可按照和当地的政策规定，向所在单位报销治疗工伤的医疗费用、交通费等。需要留意的是，报销费用应在工伤认定决定作出后的6个月内提出，逾期不再受理。

二、公务员工伤认定后可享受哪些待遇？

公务员工伤认定后，可享受以下待遇：

1. 医疗待遇：公务员在工伤治疗期间，可享受全额报销医疗费用、住院伙食补助、交通费等。

2. 工资待遇：公务员在工伤治疗期间，可享受停工留薪待遇，即依照本人工资的100%发放。

3. 伤残待遇：公务员在工伤治疗结后，依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

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公务员工伤认定后依据《工伤保险条例》的规定，可以享受以下待遇：医疗待遇方面，公务员在工伤治疗期间可全额报销医疗费用，包含住院、门诊、复治疗等费用。还可享受住院伙食补助、交通费等。工资待遇方面，公务员在工伤治疗期间，可享受停工留薪待遇，即依照本人工资的100%发放。 伤残待遇方面，公务员在工伤治疗结后，依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的发放，旨在保障公务员在工伤期间的生活和复需求。

三、公务员工伤认定后怎么获得赔偿？

公务员工伤认定后，可通过以下途径获得赔偿：

1. 工伤保险：公务员所在单位应为其缴纳工伤保险，工伤认定后，可向保险公司申请赔偿。

2. 人身损害赔偿：若工伤事故引发公务员死亡或残疾其家属可向侵权人主张人身损害赔偿。

3. 补充赔偿：公务员在工伤保险赔偿范围内未能得到足额赔偿的，可以向所在单位申请补充赔偿。

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公务员工伤认定后，获得赔偿的途径主要有以下几种：通过工伤保险途径，公务员所在单位应为其缴纳工伤保险，工伤认定后公务员可向保险公司申请赔偿。保险公司依照工伤认定结果和相关规定，支付相应的赔偿金。若工伤事故造成公务员死亡或残疾，其家属能够向侵权人主张人身损害赔偿，侵权人应承担相应的法律责任。 补充赔偿方面，公务员在工伤保险赔偿范围内未能得到足额赔偿的，可向所在单位申请补充赔偿。补充赔偿的具体金额和范围，依据单位实际情况和政策规定来确定。

四、公务员认定工伤后怎样赔偿？

公务员认定工伤后，赔偿的具体流程如下：

1. 提交申请：公务员在工伤认定后，向所在单位提出赔偿申请。

2. 受理审核：所在单位在收到申请后，应在15日内完成审核，并将审核结果报送给人力资源和社会保障部门。

3. 赔偿决定：人力资源和社会保障部门在收到单位报送的材料后应在60日内作出赔偿决定。

4. 支付赔偿：赔偿决定生效后，所在单位应在10日内支付赔偿金。

具体内容不少于300字：

公务员认定工伤后的赔偿流程分为以下几个步骤：公务员在工伤认定后，需向所在单位提交赔偿申请，并提供以下材料：工伤认定决定书、身份证复印件、银行卡信息等。所在单位在收到申请后，应在15日内完成审核并将审核结果报送给人力资源和社会保障部门。若审核通过，