公务员作为机关工作人员肩负着为、社会和人民服务的重任。在履行职责的进展中,公务员也会遇到各种意外伤害。那么公务员是不是可认定工伤等级?本文将详细解析公务员工伤认定及等级划分的相关疑惑为公务员提供全面的指南和常见疑问的解答。
1. 公务员能否认定工伤?
依照我国《工伤保险条例》的规定,公务员是可认定工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。公务员在履行职责期间,因工作原因受到伤害的,可以申请工伤认定。
(1)受伤后,公务员理应在之一时间内向所在单位报告,并尽快到医疗机构就诊。
(2)所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可长至60日。
(3)社会保险行政部门收到工伤认定申请后,理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定并通知申请单位。
(4)对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 公务员能否认定工伤等级?
公务员是能够认定工伤等级的。工伤等级是依照工伤职工的伤残程度,按照规定的标准实划分的。
按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,工伤等级分为十个等级,从一级到十级伤残程度逐级减低。
(1)一级工伤:生活完全不能自理,劳动能力丧失。
(2)二级工伤:生活大部分不能自理,劳动能力大部分丧失。
(3)三级工伤:生活部分不能自理,劳动能力大部分丧失。
(4)四级工伤:生活部分不能自理,劳动能力部分丧失。
(5)五级工伤:生活基本能自理劳动能力部分丧失。
(6)六级工伤:生活基本能自理,劳动能力部分丧失。
(7)七级工伤:生活能自理,劳动能力部分丧失。
(8)八级工伤:生活能自理,劳动能力部分丧失。
(9)九级工伤:生活能自理,劳动能力大部分丧失。
(10)十级工伤:生活能自理劳动能力大部分丧失。
(1)工伤职工在治疗结后,能够向所在单位提出工伤等级认定申请。
(2)所在单位理应在收到申请后15日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤等级认定申请。
(3)社会保险行政部门收到工伤等级认定申请后,应该在15日内作出是不是认定工伤等级的决定,并通知申请单位。
(4)对工伤等级认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
1. 公务员在上下班途中发生交通事故是否可认定为工伤?
答:公务员在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,可认定为工伤。
2. 公务员因工负伤治疗期间工资待遇怎样去?
答:公务员因工负伤,在治疗期间,工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。
3. 公务员工伤等级认定后,待遇怎样去?
答:公务员工伤等级认定后能够享受相应的工伤保险待遇,包含一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。
公务员工伤认定及等级划分是一项必不可少的社会保障制度,关系到公务员的合法权益。理解工伤认定及等级划分的相关规定,有助于公务员在遇到意外伤害时,维护本身的合法权益。期待本文能为公务员提供有益的参考和指导。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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