公务员因公致残工伤认定及赔偿标准详解：含补偿项目、流程与法律依据
公务员因公致残工伤认定及赔偿标准详解：含补偿项目、流程与法律依据
公务员因公致残工伤认定及赔偿标准详解：含补偿项目、流程与法律依据
随着我国社会的发展和法治建设的不断完善公务员因公致残的工伤认定及赔偿疑惑越来越受到广泛关注。本文将围绕公务员因公致残工伤认定、赔偿标准、补偿项目、流程以及法律依据等方面实详细解析，以期为相关当事人提供有益的参考。
一、公务员因公致残工伤认定
1. 定义
公务员因公致残，是指公务员在履行公务进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病造成身体残疾或是说功能障碍。
2. 认定条件
依照《工伤保险条例》和相关法律法规公务员因公致残工伤认定需满足以下条件：
（1）在履行公务进展中受到事故伤害或患职业病；
（2）事故伤害或职业病与工作有因果关系；
（3）受到的伤害或是说职业病达到一定程度的残疾或功能障碍。
3. 认定程序
（1）公务员本人或是说其所在单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
（3）对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、公务员因公致残赔偿标准
1. 基本赔偿项目
按照《工伤保险条例》和相关法律法规，公务员因公致残赔偿主要包含以下项目：
（1）医疗费：涵治疗、复、住院等费用；
（2）住院伙食补助费：按照当地规定的标准实；
（3）护理费：依据伤情严重程度和护理等级确定；
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；
（5）一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和缴费年限计算；
（6）伤残津贴：依据伤残等级和本人工资计算；
（7）因工死亡赔偿金：依照本人工资和死亡赔偿标准计算。
2. 赔偿标准
（1）医疗费：依据实际发生费用予以赔偿；
（2）住院伙食补助费：依照当地规定的标准行；
（3）护理费：依照伤情严重程度和护理等级确定；
（4）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，以此类推，六级伤残为本人14个月工资；
（5）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资和缴费年限计算，一般为本人6个月工资；
（6）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%；
（7）因工死亡赔偿金：依照本人工资的20倍计算。
三、公务员因公致残补偿项目
1. 工伤医疗待遇：包含治疗、复、住院等费用；
2. 工伤津贴：按照伤残等级和本人工资计算；
3. 伤残津贴：依据伤残等级和本人工资计算；
4. 因工死亡赔偿金：遵循本人工资的20倍计算；
5. 丧葬费：依据当地规定的标准实；
6. 抚恤金：依据本人工资和供养亲属人数计算。
四、公务员因公致残赔偿流程
1. 提交工伤认定申请；
2. 社会保险行政部门作出工伤认定决定；
3. 对工伤认定不服的，申请行政复议或是说提起行政诉讼；
4. 提交赔偿申请；
5. 社会保险行政部门审核赔偿申请；
6. 社会保险行政部门作出赔偿决定；
7. 对赔偿决定不服的，申请行政复议或提起行政诉讼。
五、法律依据
1. 《人民劳动法》；
2. 《人民公务员法》；
3. 《工伤保险条例》；
4. 《工伤认定办法》；
5. 《因工死亡人员供养亲属抚恤金发放办法》。
公务员因公致残工伤认定及赔偿标准在我国法律法规中有明确的规定。在公务员因公致残的情况下，应该依法享受规定的伤残待遇。公务员因公致残不会被辞退，其合法权益应该得到充分保障。期待通过本文的解析能够为广大公务员和相关当事人提供有益的参考使其在遇到类似疑惑时能够更好地维护本身的权益。
公务员因公致残工伤认定及赔偿标准详解：含补偿项目、流程与法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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