工伤认定流程及相关部门职责详解：如何申请工伤认定？
工伤认定流程及相关部门职责详解：怎样申请工伤认定？
一、引言
在我国工伤事故时有发生正确、高效地实行工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。那么工伤认定流程是怎样的？涉及哪些部门？本文将为您详解工伤认定流程及相关部门职责帮助您理解怎么样申请工伤认定。
二、工伤认定流程
1. 受伤职工报告
职工发生事故伤害后应尽快向所在单位报告。单位应该在24小时内将事故情况报告给当地人力资源和社会保障部门。
2. 单位申请工伤认定
单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 社会保险行政部门受理
人力资源和社会保障部门收到单位提交的工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查。合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，应该书面通知单位并说明理由。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实期间，可需求单位提供相关证据材料，也可向有关单位和个人理解情况。
5. 认定结论
人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请作出结论。认定为工伤的，理应向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向单位送达不予认定工伤决定书。
6. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的单位或个人，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定相关部门职责
1. 人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是工伤认定的主管部门，负责受理、审查、调查核实工伤认定申请，作出工伤认定结论。
2. 医疗机构
医疗机构负责对受伤职工实诊断，出具诊断证明，为工伤认定提供依据。
3. 单位
单位有义务及时报告事故情况，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并协助实调查核实。
4. 个人
个人在工伤认定期间，有权利向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据材料参与调查核实。
四、怎么样申请工伤认定？
1. 理解工伤认定流程：理解工伤认定的基本流程，有助于顺利推进工伤认定工作。
2. 准备相关材料：准备好工伤认定所需的身份证明、诊断证明、事故现场照片等证据材料。
3. 及时报告单位：事故发生后，及时向单位报告便于单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 积极配合调查核实：在调查核实进展中，积极配合人力资源和社会保障部门的工作，提供相关证据材料。
5. 关注认定关注工伤认定结论，对不服认定决定的，及时申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定流程及相关部门职责有助于职工在发生工伤事故时，及时、高效地申请工伤认定，维护自身合法权益。同时单位和社会各界也应共同关注工伤认定工作，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定流程及相关部门职责详解：如何申请工伤认定？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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