公交司机工作期间摔伤，工伤认定的法律依据与流程解析
公交司机工作期间摔伤工伤认定的法律依据与流程解析
一、引言
公交司机作为城市交通的必不可少参与者承担着为广大市民提供便捷、安全出行服务的职责。在工作中公交司机也可能面临各种意外风险如摔伤等。本文将围绕公交司机工作期间摔伤的工伤认定、赔偿及责任等方面实行探讨，以期为公交司机提供法律依据和流程解析。
公交司机摔伤的工伤认定
1. 工伤认定的法律依据
按照《人民工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。公交司机在工作期间摔伤，若合以下条件，可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内：即公交司机在正常工作时间、工作场所（如公交车内、停车场等）内发生的摔伤。
（2）因工作起因：即公交司机摔伤是由于工作起因造成的，如驾驶进展中操作不当、车辆故障等。
2. 工伤认定的流程
（1）申请工伤认定：公交司机在摔伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门受理：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请后的15日内，对申请材料实行审查，合受理条件的，理应受理。
（3）调查核实：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实实地调查核实，理解事故发生经过、摔伤原因等。
（4）作出工伤认定决定：社会保险行政部门应该在调查核实结后依照《工伤保险条例》的规定，作出工伤认定决定。
公交司机摔伤的赔偿
1. 赔偿项目
（1）医疗费用：包含公交司机因摔伤所发生的挂号费、医药费、住院费、复治疗费等。
（2）误工费：公交司机在治疗期间，无法正常工作，可依照本人工资的一定比例计算误工费。
（3）护理费：公交司机在治疗期间需要他人护理的，可遵循护理人员的工资计算护理费。
（4）残疾赔偿金：若公交司机因摔伤引发残疾，可依照残疾等级计算残疾赔偿金。
2. 赔偿标准及支付
赔偿标准依照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规规定。赔偿费用由所在单位支付若单位无力支付，可依法申请工伤保险基金支付。
公交司机摔伤的责任
1. 单位责任：公交司机在工作期间摔伤单位理应承担赔偿责任。若单位未依法参加工伤保险，还需承担相应的法律责任。
2. 个人责任：公交司机在摔伤事故中若存在过错，如操作不当、违反交通规则等，应该承担相应的责任。
公交司机摔伤乘客的应对
1. 乘客权益保障：公交司机摔伤后乘客的出行权益可能受到作用。公交公司应该选用合理措，保障乘客的出行需求，如安排替代车辆、退还车费等。
2. 乘客赔偿：若乘客在公交司机摔伤事故中受到损害，如摔倒、受伤等，公交公司理应承担相应的赔偿责任。
结论
公交司机工作期间摔伤的工伤认定、赔偿及责任疑惑，涉及到公交司机的合法权益保障和企业的社会责任。各级、企事业单位和社会各界应该共同努力，加强法律法规传，加强工伤预防意识，切实保障公交司机的权益，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出贡献。
公交司机工作期间摔伤，工伤认定的法律依据与流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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