'工伤争议：公交司机如何应对不认定工伤决定书'
工伤争议：公交司机怎样应对不认定工伤决定书
随着城市交通的快速发展公交车司机作为城市公共交通的必不可少力量肩负着保障市民出行的重任。在公交车司机的工作期间工伤事故时有发生怎样界定工伤、维护自身权益成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕工伤争议探讨公交司机怎么样应对不认定工伤决定书的难题。
一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾、疾病或死亡。依据《工伤保险条例》，工伤认定应该具备以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
二、公交司机工伤认定的难点
1. 工作时间与工作场所的界定。公交车司机的工作时间一般较长且工作场所不固定，怎么样界定工作时间和工作场所成为工伤认定的一个难点。
2. 工作原因的证明。公交车司机在工作中受伤，需要证明其受伤原因与工作有关。在实际操作中，证明工作原因往往较为困难。
3. 交通事故责任的划分。公交车司机在事故中负主要责任，是不是可认定为工伤，是工伤认定中的又一个争议点。
三、公交司机怎么样应对不认定工伤决定书
1. 收集证据。在工伤认定期间，公交车司机理应积极收集以下证据：
（1）工作证明：如工资条、劳动合同、工作证等，证明本人在事故发生时处于工作状态。
（2）事故证明：如交通事故认定书、现场照片、监控视频等，证明事故发生经过。
（3）伤情证明：如医院诊断证明、病历资料等，证明受伤情况。
2. 申请复核。假若公交车司机对工伤认定决定书不服可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的行政部门申请复核。在复核期间，公交车司机应提交相关证据阐述本人的诉求。
3. 申请行政复议。假若复核结果仍不认定工伤，公交车司机可在收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的行政部门的上一级部门申请行政复议。
4. 提起行政诉讼。倘若行政复议结果仍不认定工伤，公交车司机可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、案例解析
以公交车司机上班期间受伤申请工伤为例，某公交车司机在行驶期间，因紧急刹车引起腰部受伤。在申请工伤认定时，当地社会保险行政部门以公交车司机负主要责任为由，不认定工伤。公交车司机不服，收集了以下证据：
1. 工作证明：工资条、劳动合同等，证明本人在事故发生时处于工作状态。
2. 事故证明：现场照片、监控视频等，证明事故发生经过。
3. 伤情证明：医院诊断证明、病历资料等，证明受伤情况。
在复核、行政复议和行政诉讼期间，公交车司机提交了上述证据，并阐述了本人的诉求。最，法院认为公交车司机在工作中受伤，应该认定为工伤。
五、总结
工伤认定是维护公交车司机权益的关键途径。在面临不认定工伤决定书时，公交车司机应积极应对，收集证据，通过复核、行政复议和行政诉讼等途径争取本人的合法权益。同时建议相关部门完善工伤认定制度，为公交车司机提供更加公平、公正的工伤认定环境。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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