认定工亡后，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围详解
认定工亡后单位是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围详解
随着社会经济的发展劳动者的权益保障日益受到重视。工亡作为劳动者在工作中发生的意外事故不仅给死者家属带来巨大的悲痛还涉及到一系列的法律责任和赔偿难题。那么在认定工亡后单位是否仍需承担赔偿责任？赔偿范围又是怎样规定的呢？本文将对这些疑问实行详细解析。
一、认定工亡后，单位是否仍需承担赔偿责任
1. 工亡的定义
工亡是指劳动者在法定工作时间、工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或是说因职业病致使死亡的情况。依据我国《工伤保险条例》的规定，工亡属于工伤的更高等级，享受更高待遇。
2. 单位的赔偿责任
依据《工伤保险条例》和《侵权责任法》的规定，认定工亡后，单位仍需承担以下赔偿责任：
（1）支付丧葬补助金：单位应遵循死者生前六个月的工资总额支付丧葬补助金。
（2）支付一次性工亡补助金：单位应按照死者生前十二个月的工资总额支付一次性工亡补助金。
（3）支付遗属抚恤金：单位应按照死者生前十二个月的工资总额，支付死者遗属抚恤金，直至遗属死亡。
二、赔偿范围详解
1. 丧葬补助金
丧葬补助金是指单位在认定工亡后，遵循死者生前六个月的工资总额支付给死者家属的费用。丧葬补助金的计算途径如下：
丧葬补助金 = 死者生前六个月的工资总额
2. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指单位在认定工亡后，遵循死者生前十二个月的工资总额支付给死者家属的费用。一次性工亡补助金的计算形式如下：
一次性工亡补助金 = 死者生前十二个月的工资总额
3. 遗属抚恤金
遗属抚恤金是指单位在认定工亡后，按照死者生前十二个月的工资总额支付给死者遗属的费用，直至遗属死亡。遗属抚恤金的计算途径如下：
遗属抚恤金 = 死者生前十二个月的工资总额
遗属抚恤金的支付对象包含：死者的配偶、子女、母、兄弟姐妹、祖母、外祖母、子女、外子女。支付顺序为：配偶、子女、母；兄弟姐妹、祖母、外祖母、子女、外子女。遗属抚恤金的支付期限为：死者配偶、子女、母支付至死亡；其他遗属支付至成年。
4. 其他赔偿费用
除了上述三项赔偿费用外，单位还需承担以下赔偿费用：
（1）死者生前所欠债务：单位应遵循死者生前的债务，支付相应的赔偿费用。
（2）死者生前所欠社会保险费用：单位应遵循死者生前的社会保险欠费，支付相应的赔偿费用。
（3）死者生前所欠住房公积金：单位应依照死者生前的住房公积金欠费，支付相应的赔偿费用。
三、结论
认定工亡后单位仍需承担赔偿责任，包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和遗属抚恤金等。赔偿范围的具体规定旨在保障死者家属的合法权益，维护社会公平正义。在实际操作中，劳动者和单位理应严格遵守相关法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
认定工亡后，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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