工伤认定八种例外情况及赔偿攻略》
《工伤认定八种例外情况及赔偿攻略》
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键前提。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍工伤认定的八种例外情况，以及在这些情况下劳动者怎样获得赔偿。
二、工伤认定的八种例外情况
1. 故意犯罪
劳动者在工作进展中因故意犯罪造成自身受到伤害的，不能认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸
劳动者在工作期间，因醉酒或是说吸引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀
劳动者在工作进展中，因自残或自杀引发自身受到伤害的，不能认定为工伤。
4. 战争或是说恐怖
劳动者在工作进展中因战争或恐怖引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。
5. 从事不属于本人职责范围的工作
劳动者在工作期间因从事不属于本人职责范围的工作造成自身受到伤害的，不能认定为工伤。
6. 违反劳动安全操作规程
劳动者在工作进展中，因违反劳动安全操作规程引发自身受到伤害的不能认定为工伤。
7. 患病或是说非因工负伤
劳动者在工作进展中，因患病或非因工负伤引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。
8. 法律、行政法规规定的其他情形
按照我国相关法律法规还有其他部分不能认定为工伤的情形，如劳动者在试用期内、退休人员等。
三、赔偿攻略
1. 赔偿主体
在不能认定工伤的情况下，赔偿主体一般为用人单位。劳动者可以向用人单位提出赔偿须要。
2. 赔偿项目
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3. 赔偿标准
赔偿标准按照《人民侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规确定。
以下为八种例外情况下赔偿金额的参考：
（1）故意犯罪：遵循实际损失计算赔偿金额。
（2）醉酒或是说吸：依照实际损失计算赔偿金额。
（3）自残或自杀：遵循实际损失计算赔偿金额。
（4）战争或是说恐怖：依照有关规定实赔偿。
（5）从事不属于本人职责范围的工作：依照实际损失计算赔偿金额。
（6）违反劳动安全操作规程：依照实际损失计算赔偿金额。
（7）患病或是说非因工负伤：依照医疗费、误工费、护理费等实际损失计算赔偿金额。
（8）法律、行政法规规定的其他情形：遵循实际损失计算赔偿金额。
4. 赔偿程序
劳动者在遭受伤害后，应及时向用人单位提出赔偿需求。用人单位理应在收到赔偿需求后30日内作出答复。双方协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结
工伤认定是一项严肃的法律工作，劳动者在遭受伤害时，应该熟悉工伤认定的相关规定，合理 。对不能认定工伤的八种例外情况劳动者仍可通过向用人单位提出赔偿须要，依法获得相应的赔偿。在赔偿期间，劳动者应掌握赔偿主体、赔偿项目、赔偿标准和赔偿程序等知识，以确信自身权益得到有效保障。
工伤认定八种例外情况及赔偿攻略》
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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