工伤认定：11类常见情形详解及排除标准
工伤认定：11类常见情形详解及排除标准
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节正确认定工伤事故对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的情形复杂多样有时难以界定。本文将围绕11种不能认定工伤的情形实详解以帮助广大劳动者和相关从业人员更好地熟悉工伤认定的排除标准。
二、11种不能认定工伤的情形详解
1. 自残、自杀表现
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因自残、自杀表现造成的伤害不能认定为工伤。这是因为自残、自杀行为是职工主观故意造成的，与工作无关。
2. 操作引发的事故
职工在违反操作规程、安全规定等情况下引发的事故，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身起因造成的，与工作无关。
3. 违法犯罪行为致使的事故
职工在违法犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工自身起因造成的，与工作无关。
4. 因工外出期间从事与工作无关的活动造成的伤害
职工在因工外出期间，从事与工作无关的活动致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工在从事与工作无关的活动时，已经脱离了工作状态。
5. 职工在非工作场所受到的伤害
职工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工在非工作场所受到的伤害，与工作无关。
6. 职工在非工作时间受到的伤害
职工在非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工在非工作时间已经脱离了工作状态。
7. 职工因疾病、职业病致使的伤害
职工因疾病、职业病致使的伤害不能认定为工伤。这是因为疾病、职业病是职工自身原因造成的，与工作无关。
8. 职工在试用期内受到的伤害
职工在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是职工与用人单位互相熟悉、适应的时期，未形成稳定的劳动关系。
9. 职工在离职、退休、调离工作期间受到的伤害
职工在离职、退休、调离工作期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工已经脱离了原工作状态。
10. 职工在非全日制用工期间受到的伤害
职工在非全日制用工期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为非全日制用工与全日制用工存在差异不能遵循全日制用工的标准认定工伤。
11. 职工在实期间受到的伤害
职工在实期间受到的伤害不能认定为工伤。这是因为实期间是职工学、实践的阶，未形成稳定的劳动关系。
三、怎样应对不能认定工伤的情形
1. 增进法律意识
劳动者应该增进法律意识，理解工伤认定的相关法律法规，以便在发生事故时可以及时维护自身的合法权益。
2. 加强安全培训
用人单位应该加强安全培训，加强职工的安全意识，减少操作等引发的事故。
3. 完善劳动保护措
用人单位理应完善劳动保护措，保障职工在安全的环境中工作。
4. 建立健全事故报告制度
用人单位理应建立健全事故报告制度，及时报告事故情况，为工伤认定提供有力依据。
5. 积极协商解决
在不能认定工伤的情况下，劳动者和用人单位理应积极协商解决，维护双方合法权益。
四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，熟悉不能认定工伤的情形对劳动者和相关从业人员具有关键意义。在实际操作中，劳动者应该加强法律意识，加强安全防范；用人单位应该履行社会责任，完善劳动保护措，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定：11类常见情形详解及排除标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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