工伤认定排除：哪些伤亡情形不被纳入工伤范畴

工伤认定排除：哪些伤亡情形不被纳入工伤范畴

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有的伤亡情形都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形对企业和员工而言都具有关键意义。本文将详细解析哪些伤亡情形不被纳入工伤范畴，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

在工伤认定的世界里，有一片模糊的地带，其中部分伤亡情形并不被纳入工伤的范畴。这些情况往往涉及非工作表现、故意表现以及法律规定的其他排除情形。以下是关于工伤认定排除的详细介绍。

一、哪些伤亡不得认定为工伤事故

伤亡情形若不合工伤认定的基本条件，则不能被认定为工伤事故。以下是几种常见的不得认定为工伤事故的伤亡情形：

1. 非工作时间和场所发生的伤亡

在工作时间和工作场所之外发生的伤亡如上下班途中、休息时间、节假日等，一般不能认定为工伤事故。

2. 非工作起因造成的伤亡

职工在工作期间，因个人起因造成的伤亡，如私人纠纷、自杀等，不能认定为工伤事故。

3. 故意行为致使的伤亡

职工在工作进展中，因故意行为致使的伤亡，如故意伤害他人、自伤等，不能认定为工伤事故。

以下将针对这些情形实行详细解答。

---

### 非工作时间和场所发生的伤亡

非工作时间和场所发生的伤亡常常不纳入工伤范畴。这是因为工伤认定的基本原则之一是伤亡发生在工作时间和工作场所。例如，员工在上下班途中遭遇交通事故虽然与工作有关，但并非在工作时间和工作场所发生，于是一般不认定为工伤。

### 非工作原因致使的伤亡

若职工伤亡是由非工作原因引起的，如私人纠纷、自杀等，这类伤亡也不能被认定为工伤。这是因为工伤认定的核心是工作原因造成的伤亡，而非工作原因造成的伤亡与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

### 故意行为造成的伤亡

职工在工作期间因故意行为造成的伤亡，如故意伤害他人、自伤等，也不能认定为工伤。这是因为故意行为并非工作原因造成的伤亡，而是个人主观因素造成的，不合工伤认定的原则。

---

二、哪些伤亡不得认定为工伤的

以下几种伤亡情形，虽然发生在工作时间和工作场所，但也不能认定为工伤：

1. 违反劳动律和操作规程致使的伤亡

职工在工作期间因违反劳动律和操作规程引发的伤亡不能认定为工伤。

2. 因犯罪行为引起的伤亡

职工在工作进展中，因犯罪行为致使的伤亡，如故意犯罪、重大过失等，不能认定为工伤。

3. 因醉酒或吸引发的伤亡

职工在工作期间，因醉酒或吸引起的伤亡不能认定为工伤。

以下将针对这些情形实详细解答。

---

### 违反劳动律和操作规程致使的伤亡

职工在工作进展中，若因违反劳动律和操作规程致使伤亡，这类情况多数情况下不能认定为工伤。这是因为职工未能遵守相关规定，从而引发伤亡，与工作原因无直接关系。

### 因犯罪行为造成的伤亡

若职工在工作期间因犯罪行为引起伤亡，如故意犯罪、重大过失等，这类伤亡也不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，与工作原因无关。

### 因醉酒或吸引发的伤亡

职工在工作进展中因醉酒或吸引发的伤亡，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人行为与工作原因无关，且对职工自身和他人安全构成严重。

---

三、哪些伤亡不得认定为工伤赔偿

以下几种伤亡情形虽然不能认定为工伤，但可能涉及工伤赔偿的排除：

1. 因第三人的侵权行为引发的伤亡

职工在工作进展中，因第三人的侵权行为造成的伤亡，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤赔偿。

2. 因疾病或职业病致使的伤亡

职工在工作进展中因疾病或职业病引起的伤亡，如突发疾病、职业病等，不能认定为工伤赔偿。

以下将针对这些情形实行详细解答。

---

### 因第三人的侵权行为致使的伤亡

职工在工作期间若因第三人的侵权行为造成伤亡，如交通事故、他人伤害等，此类情况不能认定为工伤赔偿。虽然不能认定为工伤，但职工可以通过民事诉讼途径向侵权人追责。

### 因疾病或职业病引起的伤亡

职工在工作期间，因疾病或职业病致使的伤亡，如突发疾病、职业病等，也不能认定为工伤赔偿。这是因为疾病或职业病并非由工作原因致使而是由其他因素引起。

---

四、11种伤亡不能认定工伤

以下列举了11种不能认定为工伤的伤亡情形，供大家参考：

1. 非工作时间和场所发生的伤亡

2. 非工作原因造成的伤亡

3. 故意行为引起的伤亡

4. 违反劳动律和操作规程引发的伤亡

5. 因犯罪行为致使的伤亡

6. 因醉酒或吸造成的伤亡

7. 因第三人的侵权行为造成的伤亡

8. 因疾病或职业病引发的伤亡

9. 因战争、军事行动、恐怖活动等造成的伤亡

10. 因自然灾害致使的伤亡

11. 因其他