八种伤亡不能认定工伤的情形：完整盘点哪些伤亡不得认定为工伤
八种伤亡不能认定工伤的情形：完整盘点哪些伤亡不得认定为工伤
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。并非所有的伤亡都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下八种伤亡情形不得认定为工伤。本文将对这些情形实行详细盘点以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关知识点。
二、八种伤亡不能认定工伤的情形
1. 自伤、自杀
自伤、自杀是个人主观意愿的表现与工作无关为此不得认定为工伤。在认定工伤时要排除自杀、自伤等非工作原因造成的伤亡。
2. 操作
劳动者在违反操作规程、规章制度等情况下发生的伤亡，不得认定为工伤。这是因为操作是劳动者个人原因造成的，与工作无关。
3. 违法犯罪
劳动者在实违法犯罪表现期间受到的伤害、残疾或死亡，不得认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。
4. 疾病自然死亡
劳动者因疾病自然死亡不属于工作原因造成的伤亡，为此不得认定为工伤。但需要关注的是，倘若劳动者因疾病在工作岗位上突发死亡，且与工作有关，可认定为工伤。
5. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素
战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡，不得认定为工伤。这是因为这些与工作无关，属于、社会层面的安全难题。
6. 因工外出期间，由于个人原因受到的伤害、残疾或死亡
劳动者因工外出期间，由于个人原因受到的伤害、残疾或死亡，不得认定为工伤。但若是是因工外出期间因工作原因受到的伤害、残疾或死亡，可以认定为工伤。
7. 因工作性质特殊，不属于正常工作范畴的伤亡
有些工作性质特殊，如消防员、警察等，在实任务进展中或会遇到特殊情况，引发伤亡。这类伤亡不属于正常工作范畴，不得认定为工伤。
8. 因第三方原因造成的伤亡
劳动者在工作中，因第三方原因（如交通事故、他人侵权等）造成的伤亡，不得认定为工伤。但假若是因工作原因引起第三方侵权劳动者受到的伤害可以认定为工伤。
三、总结
通过以上盘点咱们能够看到，工伤认定并非一概而论。在认定工伤时，要充分考虑伤亡原因、工作性质等因素。熟悉这些不能认定工伤的情形，有助于劳动者在发生伤亡时，正确判断是不是属于工伤，从而维护本人的合法权益。
需要关注的是，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的相关规定有可能有所调整。劳动者在遇到伤亡疑问时，应关注最新的法律法规，以便更好地维护本身的权益。同时企业也应该加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，保障员工的身心健。
八种伤亡不能认定工伤的情形：完整盘点哪些伤亡不得认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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