全责还能认定工伤吗：如何赔偿及是否可申请，工伤认定与责任变更解析
全责还能认定工伤吗：如何赔偿及是否可申请，工伤认定与责任变更解析
# 全责还能认定工伤吗：怎么样赔偿及是不是可申请，工伤认定与责任变更解析
在工伤认定与赔偿期间全责这一概念常常引发多疑问。本文将围绕“全责还能认定工伤吗”这一主题，详细解析工伤认定、赔偿及责任变更等相关难题。
## 一、全责能否认定工伤？
### 1. 工伤定义及认定标准
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 全责与工伤认定的关系
全责是指在工作中，因个人起因致使的事故。在工伤认定中全责并非绝对排除工伤认定的条件。假如事故发生在工作时间和工作场所内，且合工伤认定的其他条件即使全责也可认定为工伤。
## 二、全责工伤的赔偿难题
### 1. 赔偿主体
全责工伤的赔偿主体为用人单位。依照《工伤保险条例》，用人单位应依照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若是用人单位未参加工伤保险职工发生工伤的，用人单位应遵循工伤赔偿的相关规定支付赔偿费用。
### 2. 赔偿项目及标准
全责工伤的赔偿项目涵：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及各地实细则行。
### 3. 赔偿程序
（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害后用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
（2）工伤认定：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人和用人单位。
（3）申请赔偿：工伤认定后，职工可以请求用人单位支付赔偿费用。要是用人单位拒绝支付职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
## 三、全责工伤的申请疑惑
### 1. 是否可以申请工伤？
如前所述，全责并非绝对排除工伤认定的条件。假使事故发生在工作时间和工作场所内，且合工伤认定的其他条件，即使全责也能够申请工伤。
### 2. 申请工伤的程序
申请工伤的程序与普通工伤相同，职工需依照上述赔偿程序实行申请。
## 四、全责工伤认定与责任变更解析
### 1. 责任变更的可能性
在工伤认定进展中，要是全责工伤的认定存在争议，可通过以下途径实责任变更：
（1）重新鉴定：要是职工或用人单位对工伤认定结果不服可向社会保险行政部门申请重新鉴定。
（2）行政诉讼：假使重新鉴定结果仍存在争议，能够向人民法院提起行政诉讼。
### 2. 责任变更后的赔偿解决
假如责任变更后，职工被认定为工伤，用人单位应遵循工伤赔偿的相关规定支付赔偿费用。假如责任变更后，职工被认定为非工伤，用人单位无需承担赔偿费用。
## 总结
全责工伤认定及赔偿疑惑涉及多方利益，职工和用人单位都应认真对待。在工伤认定期间要充分理解相关法律法规，确信合法权益得到保障。同时责任变更的可能性也为工伤认定提供了一定的灵活性。期望通过本文的解析，能为大家提供一定的参考和帮助。
全责还能认定工伤吗：如何赔偿及是否可申请，工伤认定与责任变更解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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