工伤认定与赔偿流程：先认定工伤再赔偿是否合法及具体法律规定解读

工伤认定与赔偿流程：先认定工伤再赔偿是否合法及具体法律规定解读

在我国工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中多人对工伤认定与赔偿的具体流程和法律规定存在误解。本文将围绕工伤认定与赔偿流程探讨“先认定工伤再赔偿是不是合法”这一难题并对相关法律规定实行详细解读以帮助广大劳动者更好地维护自身权益。

工伤认定与赔偿，是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法获得相应赔偿的要紧途径。在工伤认定与赔偿的实际操作中，不少劳动者对“先认定工伤再赔偿是否合法”这一疑问感到困惑。本文将从法律角度出发，对工伤认定与赔偿流程实行分析，并解答这一难题。

一、工伤认定与赔偿流程

工伤认定与赔偿流程主要包含以下几个环节：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付。下面咱们将分别对这三个环节实详细解析。

1. 工伤认定

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害或疾病实认定，确定其是否属于工伤。工伤认定的主要目的是为了明确劳动者是否享有工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指在工伤认定后，对劳动者的伤情实行评估，确定其劳动能力损失程度。劳动能力鉴定是计算赔偿金额的关键依据。

3. 赔偿计算与支付

赔偿计算与支付是指在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照相关法律法规，计算劳动者应得的赔偿金额，并遵循规定的时间和办法支付给劳动者。

二、先认定工伤再赔偿是否合法

1. 合法性分析

“先认定工伤再赔偿”这一流程在我国是合法的。依据《工伤保险条例》第十四条的规定工伤认定是工伤保险待遇的前提。只有在工伤认定后，劳动者才能享受工伤保险待遇。 先认定工伤再赔偿是合法律规定的。

2. 法律规定解读

《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的程序。用人单位应该在职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未依照规定提出工伤认定申请，职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定完成后，依照《工伤保险条例》第二十一条的规定，社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。假使情况复杂，经社会保险行政部门负责人批准，工伤认定决定的时间可长，但长时间不得超过30日。

工伤认定决定作出后劳动者可以依据《工伤保险条例》第二十三条的规定向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是计算赔偿金额的必不可少依据。

三、工伤赔偿的具体法律规定

1. 赔偿范围

依据《工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤赔偿范围包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿计算

赔偿计算主要依据《工伤保险条例》第二十六条的规定，依照劳动者的工资、工龄、伤残等级等因素实计算。具体计算方法如下：

（1）医疗费用：依照实际发生的合理医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：遵循统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（3）交通食宿费：依照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）停工留薪待遇：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（6）一次性医疗补助金：按照伤残等级，遵循统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

3. 赔偿支付

依照《工伤保险条例》第二十七条的规定，赔偿支付由用人单位和社会保险基金依照各自的责任支付。用人单位支付的部分包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇等。社会保险基金支付的部分涵：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。通过本文的分析咱们可明确“先认定工伤再赔偿”是合法的，相关法律规定为劳动者提供了有力的保障。劳动者在遭受工伤时，理应依法维护自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障赔偿待遇的落实。同时用人单位也应该履行法定义务积极参与工伤认定与赔偿工作，共同维护劳动关系的和谐稳定。