工伤认定前置：未认定工伤不得提起工伤诉讼
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中关于工伤认定的法律程序和诉讼流程往往存在一定的争议。本文旨在探讨工伤认定前置程序的关键性即未认定工伤不得提起工伤诉讼的原则。以下为文章的内容简介及正文内容。
引语：
在我国工伤认定前置程序对维护职工合法权益具有要紧意义。多工伤事故发生后，职工往往因为对工伤认定程序缺乏理解造成合法权益无法得到及时保障。本文将从工伤认定前置的角度，分析未认定工伤不得提起工伤诉讼的原则，以期为职工 提供有益参考。
正文：
一、工伤认定前置：未认定工伤不得提起工伤诉讼
工伤认定前置程序，是指在工伤事故发生后，职工需先向相关部门申请工伤认定，待认定结果出来后，才能依照认定结果提起工伤诉讼。这一原则的确立旨在保障工伤职工的合法权益，防止滥用诉讼权利，确信工伤赔偿的合理性和公正性。
（一）先认定工伤才能提工伤诉讼吗？
是的，依据我国相关法律法规，职工在发生工伤事故后，必须先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。只有在工伤认定结果出来后，职工才能依据认定结果提起工伤诉讼。这是因为工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，只有先认定工伤，才能确定赔偿项目和标准。
（二）先认定工伤才能提工伤诉讼嘛？
同样，先认定工伤才能提起工伤诉讼。工伤认定程序是法律赋予职工的一项权利职工在发生工伤事故后，应该及时向相关部门申请工伤认定。假使未经工伤认定就提起诉讼，或会造成诉讼程序的不正当，甚至作用到工伤赔偿的合理性和公正性。
（三）先认定工伤才能提工伤诉讼赔偿吗？
是的，工伤认定是工伤赔偿的关键环节。职工在发生工伤事故后，只有先通过工伤认定程序，确认事故属于工伤，才能依法获得工伤赔偿。倘使未经工伤认定就提起赔偿诉讼可能造成赔偿请求无法得到支持，甚至作用到职工的合法权益。
（四）先申请工伤认定工伤是不是先认定？
是的工伤认定是工伤事故解决的优先程序。在工伤事故发生后，职工理应首先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。只有在工伤认定结果出来后，才能依据认定结果选用进一步的措，如提起工伤诉讼、申请工伤赔偿等。这一程序安排有助于保障工伤职工的合法权益，确信工伤赔偿的合理性和公正性。
工伤认定前置程序对保障工伤职工合法权益具有关键意义。职工在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定，遵循法律程序，保障工伤赔偿的合理性和公正性。同时相关部门也理应加强对工伤认定工作的监管，增进工伤认定效率为工伤职工提供及时、有效的救济。在此基础上，本文针对工伤认定前置的相关难题实行了探讨，以期为职工 提供有益参考。
工伤认定前置：未认定工伤不得提起工伤诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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