工伤是不是先认定再鉴定、赔偿及伤残等级认定流程
工伤是不是先认定再鉴定、赔偿及伤残等级认定流程解析
导语：工伤事故是职场中不可避免的现象熟悉工伤认定、鉴定、赔偿及伤残等级认定流程对维护劳动者权益至关要紧。本文将围绕“工伤是不是先认定再鉴定、赔偿及伤残等级认定”这一主题为您详细解析相关流程。
一、工伤认定流程
1. 工伤事故发生
工伤事故发生后劳动者理应及时向所在单位报告并保存相关证据。单位应该对事故情况实调查，并在事故发生后15日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。在调查进展中劳动者、单位和其他有关人员应该如实提供证据。社会保险行政部门在收到申请之日起60日内，作出工伤认定决定。
3. 工伤认定结果
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将通知劳动者和单位。倘使认定为工伤，劳动者将享有工伤保险待遇；倘若认定为非工伤劳动者将无法享受工伤保险待遇。
二、工伤鉴定流程
1. 工伤鉴定申请
劳动者在工伤认定后，可以向所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时，需提交工伤认定决定书、身份证、户口簿、医疗机构出具的病情诊断证明等相关材料。
2. 工伤鉴定
劳动能力鉴定委员会收到申请后，将对劳动者的伤情实鉴定。鉴定进展中，劳动者理应配合鉴定委员会实行相关检查。
3. 工伤鉴定结果
劳动能力鉴定委员会在鉴定结后，将出具劳动能力鉴定结论。依据鉴定结果，劳动者的伤残等级将分为一级至十级。
三、工伤赔偿流程
1. 工伤赔偿申请
劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向单位提出工伤赔偿申请。申请时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
2. 工伤赔偿协商
单位在收到赔偿申请后，应该与劳动者实行协商，达成赔偿协议。赔偿协议理应包含赔偿金额、支付途径、支付期限等内容。
3. 工伤赔偿支付
单位与劳动者达成赔偿协议后，应该遵循协议预约的金额和时间支付赔偿款项。假如单位未遵循协议履行赔偿义务，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、伤残等级认定流程
1. 伤残等级认定申请
劳动者在工伤鉴定后可向所在地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级认定。申请时，需提交劳动能力鉴定结论等相关材料。
2. 伤残等级认定
劳动能力鉴定委员会收到申请后，将对劳动者的伤残等级实认定。认定期间，劳动者理应配合鉴定委员会实相关检查。
3. 伤残等级认定结果
劳动能力鉴定委员会在认定结后，将出具伤残等级认定结论。依照认定结果，劳动者的伤残等级将分为一级至十级。
工伤认定、鉴定、赔偿及伤残等级认定流程是劳动者权益保障的要紧环节。熟悉这些流程，有助于劳动者在发生工伤事故时，更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应遵循相关法律法规及时报告事故、申请认定和鉴定，以便顺利获得赔偿和伤残等级认定。同时单位也应该履行社会责任积极配合劳动者完成相关流程，保障劳动者权益。
工伤是不是先认定再鉴定、赔偿及伤残等级认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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