工伤认定前置程序：先确认工伤身份再启动法律诉讼流程
工伤认定前置程序：先确认工伤身份再启动法律诉讼流程
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有的权益保障。在工伤认定期间，多劳动者对工伤认定的前置程序及法律诉讼流程存在疑惑。本文将从工伤认定的前置程序入手，探讨先确认工伤身份再启动法律诉讼流程的必要性及具体操作。
二、工伤认定前置程序的必不可少性
1. 保证工伤赔偿的合法性
工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提。只有通过工伤认定劳动者才能获得相应的工伤待遇。先确认工伤身份，有助于确信工伤赔偿的合法性，避免劳动者在未经工伤认定的情况下盲目起诉，致使诉讼风险。
2. 增进工伤赔偿的效率
先确认工伤身份，有助于劳动者在工伤认定后直接进入工伤赔偿程序，提升赔偿效率。否则，若劳动者在未经工伤认定的情况下起诉，可能引发诉讼周期长，作用赔偿的及时性。
3. 规范工伤认定程序
工伤认定前置程序有助于规范工伤认定程序保障工伤认定的公正、公平。先确认工伤身份，有助于避免劳动者在起诉期间因工伤认定程序不完善而引起的诉讼风险。
三、工伤认定前置程序的操作流程
1. 申请工伤认定
劳动者在遭受职业伤害后，应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 受理工伤认定申请
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。受理后，应向劳动者和单位发出受理通知书。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应实调查核实。调查核实进展中，能够邀请有关专家参与，也可委托第三方机构实行。
4. 认定工伤
人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，对劳动者是不是构成工伤实行认定。认定工伤的，应向劳动者和单位发出工伤认定决定书。
5. 申请工伤赔偿
劳动者在获得工伤认定后，可向单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。单位或是说社会保险机构应在收到申请后的15日内支付赔偿金。
四、工伤认定与法律诉讼的关系
1. 工伤认定是法律诉讼的前置程序
工伤认定是法律诉讼的前置程序。劳动者在未经工伤认定的情况下不得直接提起工伤赔偿诉讼。只有通过工伤认定，劳动者才能在法律诉讼中主张工伤赔偿。
2. 工伤认定结果对法律诉讼具有约力
工伤认定结果对法律诉讼具有约力。人民法院在审理工伤赔偿案件时，应尊重工伤认定结果。若劳动者对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定前置程序对保障劳动者权益、升级工伤赔偿效率具有要紧意义。劳动者在遭受职业伤害后应先确认工伤身份，再启动法律诉讼流程。这有助于规范工伤认定程序，保障工伤赔偿的合法性、公正性和效率。同时劳动者在工伤认定进展中应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。
工伤认定前置程序：先确认工伤身份再启动法律诉讼流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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