工伤认定与伤残等级认定的先后顺序及办理流程解析
在现代社会随着工业化进程的加快劳动者在工作中遭遇工伤的风险逐渐增加。工伤认定与伤残等级认定是保障劳动者权益的必不可少环节，不仅关乎劳动者的切身利益也关系到企业的社会责任和法律义务。工伤认定与伤残等级认定的先后顺序以及办理流程往往成为劳动者和企业双方关注的点。本文将对这一疑问实深入解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、工伤认定与伤残等级认定的先后顺序及办理流程解析
工伤认定与伤残等级认定是两个相互关联但又有区别的程序。在实际操作中，二者有着明确的先后顺序和办理流程。正确理解和把握这些程序对维护劳动者权益具有必不可少意义。
（一）先工伤认定还是先伤残鉴定？
工伤认定与伤残等级认定，究竟应先实哪一项，这是很多劳动者和企业关心的疑问。事实上，依据我国相关法律法规的规定，理应先实工伤认定。
1. 工伤认定的关键性
工伤认定是确定劳动者是不是因工作起因受到伤害的关键步骤。只有认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。工伤认定主要包含以下内容：
（1）确认劳动者是不是在工作时间和工作场所内受到伤害；
（2）确认伤害是不是因工作原因造成；
（3）确认伤害程度和伤残等级。
2. 工伤认定与伤残等级认定的关系
工伤认定是伤残等级认定的前提和基础。只有在工伤认定之后，才能实伤残等级的评定。伤残等级认定是对工伤伤害程度的量化，为劳动者享受工伤保险待遇提供依据。
（二）工伤认定的办理流程
工伤认定的办理流程主要涵以下几个步骤：
1. 劳动者或企业向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的予以受理；
3. 受理后，人力资源和社会保障部门对工伤情况实行调查核实；
4. 依照调查结果，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；
5. 对工伤认定决定不服的，劳动者或企业可以申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）伤残等级认定的办理流程
伤残等级认定的办理流程主要包含以下几个步骤：
1. 劳动者或企业向当地人力资源和社会保障部门提出伤残等级认定申请；
2. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的予以受理；
3. 受理后，人力资源和社会保障部门委托具有资质的伤残鉴定机构实行伤残等级鉴定；
4. 鉴定机构出具伤残等级鉴定意见；
5. 人力资源和社会保障部门依据鉴定意见作出伤残等级认定决定；
6. 对伤残等级认定决定不服的，劳动者或企业可以申请行政复议或提起行政诉讼。
二、先工伤认定还是先伤残鉴定？
在工伤认定与伤残等级认定的先后顺序上，应该先实工伤认定。这是因为工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的关键步骤，只有认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。以下是具体解答：
（一）工伤认定的优先性
工伤认定的优先性体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者权益
工伤认定是保障劳动者权益的基础。只有通过工伤认定劳动者才能明确本身的权益，并为后续的伤残等级认定提供依据。假若先实行伤残等级认定，也会忽视劳动者是否因工作原因受到伤害这一关键疑惑。
2. 明确工伤保险责任
工伤认定有助于明确企业和工伤保险基金的赔偿责任。倘若先实行伤残等级认定也会遗漏工伤认定的环节，引发企业逃避赔偿责任。
（二）伤残等级认定的辅助性
伤残等级认定在工伤认定之后实行，具有辅助性。以下是具体解答：
1. 伤残等级认定的依据
伤残等级认定的依据是工伤认定决定。只有在工伤认定之后，才能实伤残等级的评定。这样能够保证伤残等级认定的准确性，为劳动者享受工伤保险待遇提供依据。
2. 伤残等级认定的程序
伤残等级认定的程序相对简单，主要涵劳动者或企业向人力资源和社会保障部门提出申请，部门审查受理后委托鉴定机构实行鉴定，最后依据鉴定意见作出认定决定。这一程序有助于增强工作效率，确信劳动者及时获得赔偿。
工伤认定与伤残等级认定的先后顺序及办理流程是保障劳动者权益的关键环节。劳动者和企业理应充分熟悉和掌握这些程序正确应对工伤认定与伤残等级认定的难题，共同维护社会和谐稳定。
工伤认定与伤残等级认定的先后顺序及办理流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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