工伤处理全流程：从工伤认定到工伤鉴定详解指南
工伤应对全流程：从工伤认定到工伤鉴定详解指南
导语：工伤事故是职场中不可避免的现象熟悉工伤应对流程对保障职工权益至关必不可少。本文将为您详解工伤解决的全程从工伤认定到工伤鉴定帮助您更好地熟悉和应对工伤难题。
一、引言
工伤认定和工伤鉴定是工伤解决进展中的两个关键环节。在实际操作中多人对工伤认定和工伤鉴定的顺序存在疑问如“先做工伤认定再做工伤鉴定可以吗？”、“先做工伤认定还是先做伤残鉴定？”等。本文将为您解答这些疑问，并详细介绍工伤解决的全流程。
二、工伤认定
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，保障其得到应有的工伤待遇。
2. 工伤认定的程序
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向用人单位报告，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（2）用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织能够在1年内提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该及时对申请材料实审查。合条件的，应该在15日内作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
3. 工伤认定的条件
依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤鉴定
1. 工伤鉴定的定义
工伤鉴定是指对工伤职工的伤残等级、护理依程度和生活自理障碍程度等实评定。工伤鉴定是确定工伤职工工伤待遇的必不可少依据。
2. 工伤鉴定的程序
（1）工伤职工理应在治疗结后向用人单位提出工伤鉴定申请。
（2）用人单位应该在收到工伤鉴定申请后，将工伤职工的病历材料、鉴定申请等材料报送至人力资源和社会保障部门。
（3）人力资源和社会保障部门收到材料后理应在15日内委托具有资质的工伤鉴定机构实行鉴定。
（4）工伤鉴定机构理应在30日内作出鉴定结论，并通知用人单位和工伤职工。
（5）对工伤鉴定结论不服的，能够依法申请重新鉴定。
3. 工伤鉴定的等级
工伤鉴定分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。依照工伤职工的伤残等级，确定其工伤待遇。
四、工伤应对流程总结
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病后，及时报告用人单位，用人单位在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤鉴定：工伤职工治疗结后，向用人单位提出工伤鉴定申请，用人单位将相关材料报送至人力资源和社会保障部门，由工伤鉴定机构实鉴定。
3. 工伤待遇：依据工伤认定和工伤鉴定的结果确定工伤职工的工伤待遇。
五、结语
工伤应对全流程对于保障职工合法权益具有要紧意义。理解工伤认定和工伤鉴定等相关知识，有助于职工在发生工伤事故时，及时、有效地维护本身的权益。在实际操作中，先做工伤认定再做工伤鉴定是正确的顺序期待本文能为您的工伤应对提供有益的参考。
工伤处理全流程：从工伤认定到工伤鉴定详解指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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