工伤认定的标准：先动手是否构成工伤及其原因解析
工伤认定的标准：先动手是不是构成工伤及其起因解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中，关于先动手是否构成工伤及其赔偿疑惑，常常引发争议。本文将从工伤认定的标准出发，探讨先动手是否构成工伤及其原因解析以期为劳动者和相关机构提供参考。
二、工伤认定的标准
1. 工伤的定义
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作或单位安排的其他工作中，因工作原因受到的伤害。工伤认定的关键在于“工作原因”。
2. 工伤认定的标准
（1）工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间、加班时间以及单位安排的休息时间内。
（2）工作场所：工伤发生在劳动者从事本职工作的场所涵单位场所和与工作有关的场所。
（3）工作原因：工伤是由于工作原因造成的，涵劳动者在工作中受到的意外伤害、职业病等。
（4）伤害程度：工伤认定需求劳动者受到的伤害达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。
三、先动手是否构成工伤
1. 先动手的定义
先动手是指劳动者在工作中，由于自身原因与他人发生争执、斗殴等表现，引起本人受到伤害。
2. 先动手是否构成工伤的争议
在实际操作中，关于先动手是否构成工伤，存在两种观点：
（1）支持观点：认为先动手的劳动者在工作中与他人发生争执、斗殴等表现虽然是由于自身原因致使伤害，但仍然属于工作期间的意外伤害，应该认定为工伤。
（2）反对观点：认为先动手的劳动者在斗殴等行为中，已经超出了工作范围，其受到的伤害与工作原因无关，不应认定为工伤。
3. 先动手不构成工伤的原因解析
（1）不合工伤认定的标准
先动手的劳动者在斗殴等行为中虽然受到伤害但不合工伤认定的标准。先动手的劳动者并非因为工作原因受到伤害，而是因为自身原因与他人发生争执、斗殴等行为；先动手的劳动者在斗殴期间，已经超出了工作场所和工作时间。
（2）违反法律法规
先动手的劳动者在斗殴等行为中，可能违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，理应承担相应的法律责任。假若认定为工伤，可能致使劳动者逃避法律责任。
（3）违背公平原则
假使认定为工伤可能引起其他劳动者对先动手的劳动者产生不满，认为其利用工伤待遇逃避责任。这违背了公平原则，不利于维护劳动者的合法权益。
四、结论
先动手的劳动者在斗殴等行为中受到伤害，不合工伤认定的标准，不构成工伤。在解决此类案件时，应该充分考虑劳动者是否存在违法行为、是否合工伤认定标准等因素，依法作出判断。同时劳动者在工作中应该遵守法律法规，保持良好的职业操守，避免发生先动手等行为，切实维护自身合法权益。
工伤认定的标准：先动手是否构成工伤及其原因解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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