先动手能认定工伤吗怎么赔偿及具体金额是多少？
先动手能认定工伤吗？怎么赔偿及具体金额是多少？
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一、引言
工伤是指在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。在实际工作中，有些情况下劳动者可能存在因为先动手而发生争执，造成伤害。那么先动手能否认定工伤呢？要是认定为工伤，赔偿金额又是多少？本文将围绕这两个难题实行探讨。
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二、先动手能否认定工伤？
1. 工伤认定的标准
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因受到事故伤害；
（3）经医疗机构诊断，确需休息、治疗或住院治疗。
2. 先动手的情况分析
（1）倘若是劳动者在工作中因工作原因与他人发生争执，先动手造成本身受伤，那么这类情况可认定为工伤。
（2）倘使是劳动者在非工作时间、非工作场所与他人发生争执先动手致使本身受伤，此类情况则不能认定为工伤。
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三、工伤赔偿及具体金额
1. 工伤赔偿项目
工伤赔偿主要涵以下项目：
（1）医疗费用：包含挂号费、治疗费、住院费、复费等。
（2）误工费：依照劳动者受伤期间的工资收入计算。
（3）护理费：依据劳动者受伤程度和护理需求计算。
（4）残疾赔偿金：依据劳动者残疾等级计算。
（5）一次性伤残就业补助金：依据劳动者伤残等级和本人工资计算。
（6）一次性工伤医疗补助金：按照劳动者伤残等级和本人工资计算。
2. 工伤赔偿金额
（1）医疗费用：按照实际发生的合理费用计算。
（2）误工费：遵循劳动者受伤期间工资收入的70%计算。
（3）护理费：依照护理等级，每人每天100元至200元不等。
（4）残疾赔偿金：一级伤残为本人20年工资，二级伤残为本人18年工资，以此类推更低为六级伤残的本人12年工资。
（5）一次性伤残就业补助金：依照劳动者伤残等级，每人10000元至50000元不等。
（6）一次性工伤医疗补助金：依据劳动者伤残等级每人10000元至50000元不等。
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四、结论
先动手能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的标准。倘若劳动者在工作中因工作原因与他人发生争执，先动手引发本人受伤，那么此类情况可认定为工伤。工伤赔偿金额依据具体项目计算，涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。劳动者在遇到类似情况时应该及时向相关部门申请工伤认定，依法维护自身合法权益。
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五、留意事项
1. 劳动者在工作中应遵守法律法规尽量避免与他人发生争执。
2. 劳动者遇到工伤情况时，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
3. 劳动者在工伤认定进展中，应积极配合相关部门的调查，提供真实、完整的证据材料。
4. 劳动者对工伤赔偿金额有异议时可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
先动手能认定工伤吗怎么赔偿及具体金额是多少？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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