工伤事故认定：先动手行为是否影响工伤判定及法律解析
引言
工伤事故认定是劳动者在工作中权益保障的必不可少环节。在实际案例中劳动者在工作期间与他人发生冲突并在此进展中受伤的情况并不少见。本文将围绕“工伤事故认定：先动手表现是不是作用工伤判定及法律解析”这一主题结合相关法律法规和实际案例探讨先动手行为对工伤认定的可能作用及其法律依据。
工伤事故认定的基本概念和标准
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作进展中劳动者因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照《工伤保险条例》的规定，工伤包含工伤事故和职业病。
2. 工伤事故认定标准
按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
先动手行为对工伤认定的作用
1. 先动手行为的概念
先动手行为指的是在冲突期间，劳动者首先采用或攻击行为的行为。
2. 先动手行为是不是影响工伤认定
在实际案例中，先动手行为可能对工伤认定产生一定的影响。以下是几种可能的情况：
（1）先动手行为不影响工伤认定
在案例中，假若劳动者在工作中与他人发生冲突，虽然先动手，但对方的行为明显超出正当防的范围致使劳动者受到严重伤害，此时先动手行为不影响工伤认定。例如，男子在工作期间与领导发生口角并互殴，被打至骨折法院最判决这起应被认定为工伤。
（2）先动手行为影响工伤认定
要是劳动者在工作中与他人发生冲突，先动手行为造成对方受到伤害，劳动者本身也可能受到伤害。在此类情况下，先动手行为有可能影响工伤认定。因为按照《工伤保险条例》的规定工伤事故应该是在工作期间，因工作原因受到的伤害。倘若劳动者的先动手行为与工作原因无关，那么其受伤可能无法认定为工伤。
法律解析
1. 劳动者权益保护
依照《人民劳动法》第73条的规定劳动者在为用人单位提供劳动进展中因工伤残或患职业病，有权依法享受工商保险待遇。 在工伤事故认定期间，理应充分保护劳动者的合法权益。
2. 用人单位责任
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位有责任为劳动者办理工伤保险。在工伤事故认定进展中，若是用人单位对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼的途径应对。
3. 法律依据
（1）《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应该认定为工伤。
（2）《人民劳动法》第73条：劳动者在为用人单位提供劳动进展中因工伤残或患职业病，有权依法享受工商保险待遇。
（3）《人民行政诉讼法》第二十五条：公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
结论
工伤事故认定是劳动者权益保障的要紧环节。在解决工伤事故认定期间，理应充分考虑先动手行为对工伤认定的影响。依据相关法律法规劳动者在工作中受到的伤害，只要合工伤认定标准，就理应认定为工伤。同时用人单位和劳动者都应该遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
工伤事故认定既要保护劳动者的合法权益，也要兼顾用人单位的合法权益。在解决工伤事故认定进展中，应该严格依法实行，保证工伤认定结果的公正、公平。同时劳动者和用人单位都理应增强法律意识，遵守法律法规，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤事故认定：先动手行为是否影响工伤判定及法律解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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