先兆流产工伤认定标准与等级划分详解：如何申请与
一、引言
先兆流产是指妊娠20周以前出现的 出血、腹痛等症状此类情况对孕妇和胎儿都存在一定的风险。关于先兆流产是不是可认定为工伤以及工伤等级划分和赔偿标准，多人存在疑惑。本文将为您详解先兆流产工伤认定标准与等级划分，以及怎样申请和 。
二、先兆流产工伤认定标准
1. 工作起因
依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害。 要认定先兆流产为工伤，首先需要确定孕妇的流产与工作原因有关。以下情况可能被认定为工作原因：
（1）工作环境恶劣，如高、噪音、有害物质等致使孕妇身体受损。
（2）工作强度过大，引发孕妇身体疲劳，进而引发先兆流产。
（3）工作中受到意外伤害如跌倒、碰撞等。
2. 时间节点
先兆流产工伤认定的时间节点为妊娠20周以前。若在妊娠20周以后出现先兆流产，则不纳入工伤认定范围。
三、先兆流产工伤等级划分
1. 工伤等级划分标准
按照《工伤保险条例》规定工伤等级划分为一级至十级，分别对应不同的赔偿标准。先兆流产工伤等级划分主要依据以下因素：
（1）流产次数：一次流产定为六级工伤两次以上流产定为五级工伤。
（2）胎儿状况：胎儿死亡定为六级工伤，胎儿存活但出生缺陷定为七级工伤。
（3）孕妇身体损害程度：按照孕妇身体损害程度，可定为七级至十级工伤。
2. 赔偿标准
先兆流产工伤赔偿标准依据工伤等级划分，具体金额如下：
（1）六级工伤：赔偿金额为本人12个月工资。
（2）五级工伤：赔偿金额为本人10个月工资。
（3）七级至十级工伤：赔偿金额为本人8个月至2个月工资。
四、怎么样申请先兆流产工伤认定与
1. 申请工伤认定
（1）提交申请：孕妇在发生先兆流产后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。
（2）提交材料：涵病历、工作证明、身份证明等。
（3）认定过程：所在单位应该在收到申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（4）认定结果：劳动保障行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
2. 途径
（1）协商：与所在单位实行协商达成赔偿协议。
（2）调解：向劳动保障行政部门申请调解，达成调解协议。
（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。
五、结语
先兆流产工伤认定与 是一项复杂的工作，孕妇在遭遇此类情况时，理应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对孕妇的关怀，营造良好的工作环境，减少先兆流产的风险。通过共同努力，为孕妇创造一个安全、健的工作环境。
先兆流产工伤认定标准与等级划分详解：如何申请与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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