工伤认定与仲裁程序顺序：先仲裁再认定工伤的合法性与实际操作解析

工伤认定与仲裁程序顺序：先仲裁再认定工伤的合法性与实际操作解析

在现代社会中工伤事故的应对对维护劳动者权益和社会和谐具有必不可少意义。工伤认定与仲裁程序的顺序难题一直是劳动法律实践中的热点和难点。本文旨在探讨“先仲裁再认定工伤”的合法性与实际操作分析其在法律框架下的合理性以及在具体操作中可能遇到的难题和应对方法。

引言

工伤认定与仲裁程序的关系关乎劳动者的切身利益，也是量社会公正与法治水平的关键标准。在实际操作中关于“先仲裁再认定工伤”的做法，既存在合法性的争议，也面临着实际操作的难题。本文将从法律角度出发，对这一做法实深入解析以期为劳动者和相关机构提供有益的参考。

一、先仲裁再认定工伤的合法性与实际操作解析

（一）先仲裁再认定工伤的合法性

先仲裁再认定工伤的做法，是不是合法律规定？依据我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤认定是劳动者权益保障的基础，而仲裁则是解决劳动争议的要紧途径。在实际操作中，假如劳动者在仲裁进展中提出工伤认定申请，仲裁委员会理应依法予以受理。这表明，先仲裁再认定工伤的做法在法律上是允的。

（二）先仲裁再认定工伤的实际操作

在实际操作中，先仲裁再认定工伤需要遵循一定的程序。劳动者在发生工伤后，理应及时向所在单位报告，并提交相关证据。单位在接到报告后，应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

在仲裁期间，劳动者可以提出工伤认定申请仲裁委员会理应依法受理。假若仲裁委员会认为有必要可中止仲裁程序，待工伤认定结果出来后再继续审理。工伤认定结果出来后，劳动者可依据认定结果，向单位或是说社会保险基金申请工伤赔偿。

二、先仲裁再认定工伤合法吗

（一）法律依据

依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生工伤后，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、治疗为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责劳动争议案件的仲裁工作。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会理应依法受理。

（二）合法性质疑

尽管法律规定了劳动者可在仲裁期间提出工伤认定申请，但实践中，先仲裁再认定工伤的做法仍存在一定的合法性质疑。主要理由如下：

1. 工伤认定是劳动者权益保障的基础应该在仲裁前完成，以保证劳动者的合法权益得到及时保障。

2. 假如在仲裁进展中实工伤认定，可能致使仲裁程序拖，作用劳动者的赔偿权益。

3. 工伤认定需要专业的技术鉴定，仲裁委员会可能不具备相应的技术条件和专业能力。

三、先仲裁再认定工伤怎么赔偿

（一）赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

1. 医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

3. 误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

4. 伤残补助金：按照伤残等级，依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

5. 残疾赔偿金：按照残疾等级，依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

6. 丧葬补助金：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

7. 供养亲属抚恤金：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（二）赔偿程序

1. 劳动者在仲裁委员会认定工伤后，能够向单位或社会保险基金申请工伤赔偿。

2. 单位或社会保险基金在收到工伤赔偿申请后理应在规定时间内支付赔偿款项。

3. 假若单位或社会保险基金拒绝支付赔偿款项，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

四、先仲裁还是先工伤认定

在实际操作中，劳动者在发生工伤后，究竟是先仲裁还是先工伤认定，理应依照具体情况来确定。

（一）先工伤认定

倘若劳动者在发生工伤后，单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且工伤认定结果对仲裁结果有关键作用那么劳动者应该先实工伤认定。

（二）先仲裁

倘若劳动者在发生工伤后，单位未及时提出工伤认定申请，或工伤认定结果对仲裁结果影响较小，劳动者可选择先实行仲裁。

工伤认定与仲裁程序的顺序难题既要遵循法律规定，又要结合实际情况。劳动者在解决工伤事故时，应该依据自身权益保障的需要，选择合适的应对途径。同时相关机构也应该不断完善工伤认定与仲裁程序，以更好地维护劳动者的合法权益。