先仲裁再认定工伤吗合法吗：如何赔偿及先仲裁还是先工伤认定的流程解析
先仲裁再认定工伤吗合法吗：如何赔偿及先仲裁还是先工伤认定的流程解析
# 先仲裁再认定工伤吗合法吗：怎样去赔偿及先仲裁还是先工伤认定的流程解析
## 引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实践中关于工伤认定的程序和仲裁的先后顺序常常引起争议。本文将围绕“先仲裁再认定工伤吗合法吗”这一主题解析相关法律法规探讨怎样赔偿及先仲裁还是先工伤认定的流程。
## 一、先仲裁再认定工伤吗合法吗
### 1. 法律法规规定
依据我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动者在工作中发生工伤应该先实行工伤认定。工伤认定完成后劳动者可依法向用人单位提出工伤赔偿需求。若是双方就赔偿难题无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
### 2. 合法性分析
从法律法规的角度来看，先仲裁再认定工伤是不合法的。因为工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，只有在工伤认定完成后，劳动者才能明确本人的权益。倘若先实仲裁，或会引发劳动者在仲裁期间无法证明本身的工伤情况从而作用赔偿结果。
## 二、怎样赔偿
### 1. 工伤认定赔偿
工伤认定完成后，劳动者可以按照《工伤保险条例》的规定，享受以下赔偿待遇：
（1）医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）伤残津贴：劳动者因工伤致使残疾的，按照伤残等级支付伤残津贴。
（3）一次性伤残补助金：劳动者因工伤致使残疾的，依据伤残等级支付一次性伤残补助金。
（4）工亡补助金：劳动者因工死亡的依照规定支付工亡补助金。
### 2. 仲裁赔偿
在仲裁阶劳动者可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，需求以下赔偿：
（1）工资、加班费、奖金等劳动报酬。
（2）经济补偿：劳动者依法解除或止劳动合同的，用人单位理应支付经济补偿。
（3）赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应该支付赔偿金。
## 三、先仲裁还是先工伤认定的流程解析
### 1. 先工伤认定
劳动者在工作中发生工伤，应该首先向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定完成后，劳动者可依据工伤认定结果，向用人单位提出赔偿请求。
### 2. 先仲裁
倘若劳动者和用人单位就工伤赔偿难题无法达成一致，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者应该提供工伤认定决定书等相关证据，以证明本身的工伤情况。
### 3. 仲裁流程
（1）申请仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。
（2）受理仲裁：劳动仲裁委员会对仲裁申请实行审查，决定是不是受理。
（3）开庭审理：劳动仲裁委员会组织双方当事人实开庭审理。
（4）裁决：劳动仲裁委员会按照审理情况，作出裁决。
（5）裁决生效：裁决书送达双方当事人，裁决生效。
### 4. 仲裁与工伤认定的关系
在仲裁期间，劳动者需要提供工伤认定决定书作为证据。要是劳动者未实工伤认定，可能致使仲裁委员会无法确认工伤事实，从而作用赔偿结果。 劳动者在仲裁前理应先实行工伤认定。
## 四、结论
先仲裁再认定工伤是不合法的。劳动者在工作中发生工伤，理应先实行工伤认定，然后依照工伤认定结果，向用人单位提出赔偿须要。若是双方无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供工伤认定决定书等相关证据，以证明自身的工伤情况。理解工伤认定和仲裁的流程，有助于劳动者更好地维护本人的权益。
先仲裁再认定工伤吗合法吗：如何赔偿及先仲裁还是先工伤认定的流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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