停薪留职期间能否认定工伤工资赔偿及处理办法
停薪留职期间能否认定工伤工资赔偿及解决办法
一、引言
停薪留职作为一种企业人力资源管理方法旨在满足员工在特定情况下的工作需求同时保障企业的正常运营。在停薪留职期间员工若不发生工伤，其工伤工资赔偿难题便显得为必不可少。本文将围绕停薪留职期间工伤工资赔偿的认定及解决办法实行探讨。
二、停薪留职期间工伤工资赔偿的认定
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 停薪留职期间工伤工资赔偿的认定
停薪留职期间员工虽然暂停了与企业之间的劳动合同关系，但仍然保留了与企业的劳动关系。 在停薪留职期间，员工发生工伤的，理应认定为工伤。关于工伤工资赔偿我国《工伤保险条例》明确规定：“职工因工受伤、患病的，遵循本条例的规定享受工伤保险待遇。”
三、停薪留职期间工伤工资赔偿的解决办法
1. 申请工伤认定
停薪留职期间发生工伤的，员工理应及时向企业或当地社会保险行政部门申请工伤认定。企业理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；员工本人或是说其直系亲属、工会组织在事故发生后1年内，也可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定后的赔偿程序
（1）工伤认定通过后，员工可享受工伤保险待遇涵工伤医疗、复、护理、生活护理、伤残补助、丧葬补助、供养亲属抚恤金等。
（2）在工伤认定通过后，企业理应及时支付员工工伤工资赔偿。工伤工资赔偿的标准遵循员工本人受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为员工因工受伤致使完全丧失劳动能力或是说死亡的，依照规定的最长赔偿期限计算。
（3）要是企业在停薪留职期间未给员工缴纳工伤保险那么在工伤认定通过后，企业理应依照工伤保险待遇的标准支付员工工伤工资赔偿。
四、结论
停薪留职期间，员工发生工伤的，可以认定为工伤，享受工伤工资赔偿。在应对停薪留职期间工伤工资赔偿疑惑时，员工应该及时申请工伤认定，企业理应依法支付工伤工资赔偿。通过明确工伤认定的条件和赔偿程序，有助于维护员工的合法权益，促进企业人力资源管理的规范化发展。
停薪留职期间能否认定工伤工资赔偿及处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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