停薪留职期间工伤处理指南： 途径、赔偿标准及应对策略
# 停薪留职期间工伤应对指南： 途径、赔偿标准及应对策略
## 引言
停薪留职期间员工虽然暂时离开工作岗位，但仍然享有一定的权益保障。假若在停薪留职期间不发生工伤员工应怎样去 、申请赔偿以及应对相关疑惑？本文将为您详细介绍停薪留职期间工伤解决的 途径、赔偿标准及应对策略。
## 一、 途径
### 1. 及时报告
工伤发生后，员工应之一时间向所在单位报告，并说明情况。单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
### 2. 申请工伤认定
员工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
### 3. 劳动能力鉴定
工伤发生后，员工理应及时实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由人力资源和社会保障部门委托具备资质的医疗机构实。鉴定结果作为赔偿的依据。
### 4. 申请仲裁或诉讼
假若单位对工伤认定不服，可向人力资源和社会保障部门申请复核。假使复核结果仍不支持单位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。
## 二、赔偿标准
### 1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。这些费用由工伤保险基金支付。
### 2. 一次性伤残补助金
依照伤残等级一次性伤残补助金的赔偿标准如下：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月。
### 3. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的赔偿标准为：
- 五级伤残：本人工资的18个月；
- 六级伤残：本人工资的16个月；
- 七级伤残：本人工资的14个月；
- 八级伤残：本人工资的12个月；
- 九级伤残：本人工资的10个月；
- 十级伤残：本人工资的8个月。
### 4. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的赔偿标准为：
- 五级伤残：本人工资的18个月；
- 六级伤残：本人工资的16个月；
- 七级伤残：本人工资的14个月；
- 八级伤残：本人工资的12个月；
- 九级伤残：本人工资的10个月；
- 十级伤残：本人工资的8个月。
### 5. 工资、福利待遇
停薪留职期间，员工仍享有原单位工资、福利待遇。工伤发生后，员工在治疗期间，工资、福利待遇不变。
## 三、应对策略
### 1. 理解政策法规
员工应该理解和地方关于工伤解决的法律法规，以便在发生工伤时，能够及时采用正确的方法 。
### 2. 保留证据
工伤发生后，员工应该关注保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便在 进展中提供有力证据。
### 3. 寻求专业帮助
若是员工在 进展中遇到困难，能够寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律咨询和服务。
### 4. 保持沟通
员工在工伤应对期间，应与单位保持沟通，理解单位的态度和意见。在必要时，可通过调解、仲裁等办法解决争议。
### 5. 关注赔偿进度
员工应关注赔偿进度，保证赔偿款项准时到账。如发现赔偿款项有误应及时与单位或保险公司沟通，须要予以纠正。
## 结语
停薪留职期间发生工伤员工理应理解相关法律法规，选用正确的 途径，合理主张赔偿。同时员工应关注赔偿进度，保障自身权益得到充分保障。在应对工伤疑问时，保持沟通、寻求专业帮助有助于增进 效果。期待本文能为停薪留职期间工伤解决的员工提供有益的指导。
停薪留职期间工伤处理指南： 途径、赔偿标准及应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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