停工留薪后未认定工伤怎么办：工伤未认定留薪期已过如何处理？
在现代社会工作安全日益受到广泛关注。工伤事故仍时有发生使得多劳动者面临身心双重压力。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中停工留薪后未认定工伤的情况并不罕见。本文将针对这一难题，探讨工伤未认定留薪期已过时的解决方法为广大劳动者提供 参考。
引语：
工伤，一个令人闻之色变的词汇，却真实地发生在无数劳动者的生活中。当工伤发生后，劳动者不仅需要承受身体上的痛苦，还要面对复杂繁琐的工伤认定程序。停工留薪后未认定工伤使得劳动者在权益保障上陷入困境。本文将从实际案例出发，探讨工伤未认定留薪期已过时的应对策略。
一、停工留薪后未认定工伤怎么办？
停工留薪后未认定工伤，劳动者首先要熟悉工伤认定的相关规定。工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。若工伤认定未通过，劳动者可以采纳以下措：
1. 复议申请：劳动者可向作出工伤认定决定的行政部门申请复议，提供相关证据争取工伤认定。
2. 律师咨询：劳动者可以寻求专业律师的帮助，理解法律依据，增进工伤认定的成功率。
3. 诉讼途径：若复议未果，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、停工留薪要等工伤认定下来才有吗？
停工留薪是指劳动者因工受伤，暂时无法从事原工作，用人单位依据规定给予的停工期间工资待遇。停工留薪与工伤认定并无必然联系。以下是关于停工留薪的相关难题解答：
1. 停工留薪期限：依据规定，停工留薪期限一般为12个月。若工伤认定未下来，劳动者可继续需求用人单位支付停工留薪。
2. 长停工留薪：若劳动者在停工留薪期限内未恢复劳动能力，可申请长停工留薪期限，但最长不得超过24个月。
3. 工伤认定下来后的解决：若工伤认定通过，劳动者能够需求用人单位依据工伤待遇支付工资及赔偿。若工伤认定未通过，劳动者能够依照停工留薪的相关规定继续 。
三、停工留薪期过了但是工伤没好怎么办？
停工留薪期过了，但劳动者仍未恢复劳动能力此时应怎样去应对呢？
1. 劳动能力鉴定：劳动者能够向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定工伤等级。
2. 工伤待遇：依照劳动能力鉴定结果，劳动者能够须要用人单位支付相应的工伤待遇。
3. 重新申请工伤认定：若劳动者认为工伤认定有误可重新提交工伤认定申请，提供新的证据，争取工伤认定。
4. 律师援助：劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径 。
停工留薪后未认定工伤的劳动者，要充分熟悉相关法律法规，采用合适的措维护自身权益。同时用人单位也应严格依照规定，保障劳动者的合法权益。工伤认定是一项严肃的工作，相关部门应公正、公平地应对工伤认定事宜，为劳动者提供有力保障。
停工留薪后未认定工伤怎么办：工伤未认定留薪期已过如何处理？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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