停保以后还可以认定工伤吗，如何进行赔偿及具体流程
停保以后还可以认定工伤吗，怎样去实赔偿及具体流程
导语：在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。有些职工在停保后不发生工伤，那么他们是不是还可认定工伤呢？本文将围绕这一难题为您详细解答停保后工伤认定、赔偿及具体流程。
一、停保以后还能够认定工伤吗？
1. 停保的定义
停保是指用人单位与职工解除或是说止劳动合同后，职工不再参加工伤保险的表现。
2. 工伤认定的条件
依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定的条件包含：
（1）在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 停保后工伤认定的可能性
虽然职工在停保后无法享受工伤保险待遇，但按照《工伤保险条例》的规定停保前发生的工伤事故仍能够认定为工伤。 停保以后发生的工伤事故，只要合工伤认定的条件，仍然能够认定为工伤。
二、停保后工伤赔偿及具体流程
1. 赔偿主体
停保后工伤赔偿的主体为用人单位。用人单位应该依法承担职工因工受伤、患职业病所产生的医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等赔偿责任。
2. 赔偿项目
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）伤残补助金：按照伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准支付；
（3）死亡赔偿金：按照《工伤保险条例》规定的标准支付；
（4）丧葬费：依照《工伤保险条例》规定的标准支付；
（5）供养亲属抚恤金：遵循《工伤保险条例》规定的标准支付。
3. 具体流程
（1）工伤认定：职工或其近亲属在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
（2）劳动能力鉴定：职工因工受伤、患职业病，经治疗伤情相对稳定后，理应实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由统筹地区劳动能力鉴定委员会负责。
（3）赔偿申请：职工或其近亲属在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向用人单位提出赔偿申请。用人单位理应在收到申请之日起15日内支付赔偿金。
（4）赔偿支付：用人单位依照赔偿项目和标准，向职工或其近亲属支付赔偿金。
（5）争议解决：如用人单位与职工或其近亲属就赔偿事项发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
停保后工伤认定、赔偿及具体流程是保障职工权益的必不可少环节。职工在停保后发生工伤，仍能够认定为工伤，并获得相应的赔偿。用人单位理应依法承担赔偿责任保证职工的合法权益得到保障。同时职工和用人单位理应共同维护和谐的劳动关系，减少工伤事故的发生。
停保以后还可以认定工伤吗，如何进行赔偿及具体流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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