做了工伤认定工伤赔偿时效：已认定工伤的赔偿有效期与时效限制计算
做了工伤认定工伤赔偿时效：已认定工伤的赔偿有效期与时效限制计算
做了工伤认定工伤赔偿时效：已认定工伤的赔偿有效期与时效限制计算
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。一旦认定为工伤职工就有权获得相应的工伤赔偿。关于工伤赔偿的时效难题多职工并不熟悉。本文将围绕做了工伤认定后的工伤赔偿时效探讨工伤赔偿的有效期与时效限制计算以帮助职工更好地维护本人的权益。
二、工伤赔偿时效的基本概念
1. 工伤赔偿时效：指工伤职工在法定期间内未行使赔偿请求权而使赔偿请求权归于消灭的法律制度。
2. 时效期间：依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿时效期间为2年。
三、已认定工伤的赔偿有效期
1. 工伤认定后，工伤职工的赔偿有效期从工伤认定决定书送达之日起计算。
2. 工伤赔偿有效期分为两个阶：
（1）工伤职工在赔偿有效期内的首次赔偿请求，理应在赔偿有效期届满前6个月内向赔偿义务单位提出。
（2）赔偿义务单位应该在收到工伤职工的赔偿请求后自收到请求之日起15日内作出答复。如逾期不答复，工伤职工可以向人力资源和社会保障部门投诉。
3. 工伤赔偿有效期内，工伤职工可以多次提出赔偿请求。但每次请求的赔偿金额不得超过赔偿有效期内的赔偿总额。
四、工伤赔偿时效限制计算
1. 工伤赔偿时效的计算起点为工伤认定决定书送达之日起。
2. 工伤赔偿时效期间为2年。在赔偿时效期间内，工伤职工未行使赔偿请求权，赔偿请求权消灭。
3. 赔偿时效期间的中断：在赔偿时效期间内有以下情形之一的，赔偿时效中断：
（1）工伤职工向赔偿义务单位提出赔偿请求。
（2）赔偿义务单位同意赔偿。
（3）人力资源和社会保障部门对赔偿纠纷作出应对决定。
（4）人民法院受理工伤赔偿诉讼。
赔偿时效中断后，赔偿时效期间重新计算。
4. 赔偿时效的长：在赔偿时效期间内，因不可抗力、有正当理由无法行使赔偿请求权的，赔偿时效可长。但最长不得超过6个月。
五、案例分析
案例：张某于2019年10月发生工伤，2020年2月被认定为工伤。2020年3月，张某向赔偿义务单位提出赔偿请求。赔偿义务单位在收到请求后15日内未作出答复。2020年4月，张某向人力资源和社会保障部门投诉。请问：张某的工伤赔偿时效怎样计算？
分析：张某的工伤赔偿有效期从2020年2月起计算，赔偿时效期间为2年。在赔偿时效期间内，张某于2020年3月向赔偿义务单位提出赔偿请求，赔偿时效中断。赔偿时效期间重新计算，从2020年3月起计算2年。 张某的工伤赔偿时效为2020年3月至2022年3月。
六、结论
工伤认定后，职工的赔偿有效期与时效限制计算是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤赔偿的时效规定，有助于工伤职工在法定期间内及时行使赔偿请求权，维护本身的合法权益。同时赔偿义务单位也应严格遵守法律法规，及时履行赔偿义务，共同维护工伤赔偿制度的正常运行。
做了工伤认定工伤赔偿时效：已认定工伤的赔偿有效期与时效限制计算
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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