导语:在我国工伤事故频发,劳动者在工作中受伤的情况时有发生。那么当工伤后十二天确诊骨折劳动者该怎么样 呢?本文将为您详细介绍工伤认定、赔偿流程及 指南。
按照《工伤保险条例》的规定,工伤认定应该具备以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定申请应该由用人单位或是说劳动者在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。假若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请劳动者可以在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出。
申请工伤认定时,应该提交以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动者的身份证明;
(3)劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的相关证明;
(4)医疗机构出具的受伤部位、程度的诊断证明书;
(5)其他有关材料。
社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和劳动者。对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤赔偿项目涵以下几项:
(1)医疗费:包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等;
(2)停工留薪期待遇:工伤职工在停工留薪期内的工资、奖金等收入;
(3)护理费:工伤职工在治疗期间,需要他人护理的,可请求支付护理费;
(4)伤残津贴:依照伤残等级确定的津贴;
(5)一次性伤残补助金:依据伤残等级确定的补助金;
(6)一次性工伤医疗补助金:工伤职工在止或解除劳动关系时,可以须要支付一次性工伤医疗补助金。
赔偿标准依照工伤职工的伤残等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》相关规定。
(1)劳动者向用人单位提出赔偿申请,并提供相关证明材料;
(2)用人单位应该在收到赔偿申请之日起15日内支付赔偿金;
(3)用人单位逾期不支付的劳动者可向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门依法解决。
工伤事故发生后,劳动者应该及时收集以下证据:
(1)事故现场照片、视频;
(2)目击证人的证言;
(3)医疗机构出具的受伤部位、程度的诊断证明书;
(4)与用人单位存在劳动关系的证明材料。
劳动者理应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者在工伤认定决定作出后,能够向用人单位提出赔偿申请。
劳动者在 期间,如遇到困难,能够寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构,为劳动者提供免费的法律服务。
工伤后十二天确诊骨折,劳动者应该及时申请工伤认定,熟悉赔偿流程,依法维护自身合法权益。在此进展中,劳动者要注重证据收集,必要时寻求法律援助确信自身的权益得到保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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