假期返程途中工伤认定的法律依据与赔偿标准详解
# 假期返程途中工伤认定的法律依据与赔偿标准详解
## 引言
假期返程途中工伤认定及赔偿难题，是多劳动者关心的难题。本文将围绕假期返程途中工伤认定的法律依据、赔偿标准等方面实行详细解析以帮助劳动者理解相关法律法规，维护自身合法权益。
## 一、假期返程途中工伤认定的法律依据
### 1. 工伤定义
按照《工伤保险条例》第14条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的以及在工作时间和工作场所外，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。
### 2. 假期返程途中工伤认定
《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第6条规定，劳动者在法定休假日、探亲假、婚假、丧假等假期返程途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。
## 二、假期返程途中工伤赔偿标准
### 1. 工伤医疗费
依照《工伤保险条例》第29条规定，工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。
### 2. 工伤津贴
依据《工伤保险条例》第32条规定，工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例发给的津贴。工伤津贴支付期限最长为12个月。
### 3. 一次性伤残补助金
依照《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级发给一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准如下：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月；
- 五级伤残：本人工资的18个月；
- 六级伤残：本人工资的16个月；
- 七级伤残：本人工资的13个月；
- 八级伤残：本人工资的11个月；
- 九级伤残：本人工资的9个月；
- 十级伤残：本人工资的7个月。
### 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
按照《工伤保险条例》第36条规定工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级发给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准如下：
- 一级伤残：本人工资的24个月；
- 二级伤残：本人工资的22个月；
- 三级伤残：本人工资的20个月；
- 四级伤残：本人工资的18个月；
- 五级伤残：本人工资的16个月；
- 六级伤残：本人工资的14个月；
- 七级伤残：本人工资的12个月；
- 八级伤残：本人工资的10个月；
- 九级伤残：本人工资的8个月；
- 十级伤残：本人工资的6个月。
### 5. 工伤死亡赔偿金
依据《工伤保险条例》第39条规定工伤职工因工死亡，其直系亲属按照下列标准发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金：
- 丧葬补助金：本人工资的6个月；
- 供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和本人工资的一定比例发给。
### 6. 工伤赔偿的其他费用
除上述费用外，工伤职工还可按照实际情况须要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费等。
## 三、结语
假期返程途中工伤认定及赔偿疑惑，关系到劳动者的切身利益。劳动者在遇到此类难题时，理应理解相关法律法规，积极 。同时用人单位也应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。通过本文的详细解析，期望劳动者可以更好地熟悉假期返程途中工伤认定的法律依据与赔偿标准，为本人和他人的权益保驾护航。
假期返程途中工伤认定的法律依据与赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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