假名字入职：使用假名入职公司领真名工资的法律责任追究
在现代社会职场诚信是每个员工必须遵守的基本原则。有些人为了逃避法律责任或出于其他目的选择采用假名字入职公司。这类表现不仅违反了法律规定，还可能给公司和个人带来多负面作用。本文将探讨采用假名字入职公司领取真名工资的法律责任追究难题，以提醒广大求职者和用人单位重视职场诚信。
一、引言
近年来随着就业市场竞争的加剧，部分求职者为了获取工作机会，不惜采用各种手，其中就涵采用假名字入职。这类做法看似可以暂时掩真实身份，实则给本人和公司带来了潜在的法律风险。本文将从以下几个方面分析假名字入职的法律责任追究疑问以期为求职者和用人单位提供有益的参考。
二、假名字入职会被追责吗
1. 假名字入职的法律风险
采用假名字入职公司，首先违反了《人民居民身份证法》的相关规定。该法明确规定，公民理应利用真实姓名实身份证登记，利用假名字属于违法表现。依照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动者需求熟悉的其他情况。采用假名字入职无疑违反了这一规定。
2. 追责的可能性
对利用假名字入职的员工一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。按照《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同法规定，利用假名字入职，用人单位能够解除劳动合同。劳动者还可能面临行政责任，如被处以罚款、拘留等。情节严重的还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
三、假名字入职一家公司
1. 用人单位的法律责任
用人单位在招聘期间，应该严格审查求职者的身份证件保障其真实性。假若用人单位疏于审查，引起假名字入职的员工进入公司，那么用人单位也可能承担法律责任。依据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定审查劳动者身份证件，致使劳动者采用假名字入职的，用人单位理应承担法律责任。
2. 用人单位的权益保护
为了防范假名字入职带来的风险，用人单位应该选用以下措：
（1）加强招聘环节的审查保证求职者身份证件的真实性。
（2）建立健全员工档案管理制度，对员工身份信息实严格审核。
（3）加强劳动合同管理，明确劳动者利用假名字入职的法律责任。
四、假名字入职真名字领工资
1. 法律责任追究
采用假名字入职，领取真名工资的行为，违反了《劳动合同法》的规定。用人单位发现员工采用假名字入职，有权解除劳动合同，并追究其法律责任。劳动者还可能因诈骗罪被追究刑事责任。
2. 案例分析
以某公司为例该公司一名员工利用假名字入职，领取真名工资。后来，公司发现该员工利用假名字，遂将其解雇。员工不服，提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，员工采用假名字入职，违反了法律规定，公司有权解除劳动合同。最，仲裁委员会驳回了员工的仲裁请求。
五、用假名字入职
1. 求职者的诚信疑惑
利用假名字入职反映出求职者的诚信疑惑。在职场中，诚信是员工最基本的素质。一旦被发现利用假名字，求职者的信誉将受到严重影响对其未来的职业发展产生不利影响。
2. 职场诚信建设的关键性
职场诚信建设是维护职场秩序、促进社会和谐的要紧举措。用人单位和求职者都应该重视诚信，共同维护职场环境。利用假名字入职，不仅损害了用人单位的利益，还可能给其他员工带来不公平竞争。
采用假名字入职公司领取真名工资，不仅违反了法律规定，还可能给公司和求职者带来多负面影响。求职者和用人单位都应该树立正确的职场观念，重视诚信建设共同维护职场秩序。
假名字入职：使用假名入职公司领真名工资的法律责任追究
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/222568.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1假名入职认定工伤吗
- 1伪名入职劳动者信息登记表
- 1员工隐瞒真实身份入职：探讨原因、影响及企业应对策略
- 1伪冒身份入职人员遭受工伤，工伤认定是否合法合规？
- 1假名入职认定工伤吗有影响吗：工伤赔偿详解与处理方法
- 1工伤认定与赔偿详解：假名入职情形下的权益保障与赔偿流程指南
- 1单位值班期间突发死亡，是否合工伤认定标准
- 1值班死亡工伤认定：标准、流程、程序及是否算工伤解析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1使用假名提起诉讼的合法性及法律风险分析
- 1假名被发现怎么办：使用假名被揭露后的处理方法
- 1璀璨之光：揭秘网络匿名者假名字shine的真实身份
- 1假期期间遭遇车祸是否属于工伤：法律认定与案例分析
- 1假期出车祸可以认定工伤吗怎么赔偿——放假期间遭遇车祸工伤判定及赔偿解析
- 1假期期间遭遇车祸是否属于工伤认定范畴
- 1放假期间遭遇车祸是否构成工伤：假期交通事故工伤认定与赔偿详解
- 1休假期间出车祸：工伤认定、病假工资、赔偿及公司处理规定
- 1假期期间遭遇车祸工伤认定的赔偿标准与流程
- 1假期期间遭遇车祸工伤认定的完整指南：如何判定、所需材料与处理流程
