值班遭遇寻衅滋事如何认定工伤及赔偿标准解析
一、引言
在工作中，值班人员可能将会遭遇寻衅滋事的情况，这给值班人员的人身安全和心理健带来了极大。本文将围绕值班遭遇寻衅滋事怎样去认定工伤及赔偿标准实解析以期为相关从业人员提供法律依据和 参考。
二、值班遭遇寻衅滋事的工伤认定
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的急性病发作或是说死亡；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；
（6）在境外工作期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的。
2. 值班遭遇寻衅滋事的工伤认定
值班遭遇寻衅滋事若合以下条件，可认定为工伤：
（1）值班人员在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）伤害程度达到工伤认定标准。
三、值班遭遇寻衅滋事的赔偿标准
1. 工伤赔偿项目
依照《工伤保险条例》第三十六条的规定工伤赔偿项目包含：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费用；
（4）辅助器具费用；
（5）停工留薪期待遇；
（6）护理费；
（7）一次性伤残补助金；
（8）一次性工伤医疗补助金；
（9）一次性伤残就业补助金。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算不包含非治疗性费用。
（2）住院伙食补助费：按照当地住院伙食补助标准计算。
（3）交通、食宿费用：遵循实际发生的费用计算但不得超过当地规定的标准。
（4）辅助器具费用：依照辅助器具的购买价格计算。
（5）停工留薪期待遇：遵循本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的80%。
（6）护理费：按照护理等级和护理时间计算。
（7）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。
（8）一次性工伤医疗补助金：依据本人工资和工伤等级计算。
（9）一次性伤残就业补助金：依照本人工资和工伤等级计算。
四、 途径
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后理应及时向所在单位申请工伤认定。
2. 提供证据：职工在申请工伤认定进展中，理应提供相关证据，如报警记录、医疗证明等。
3. 仲裁或诉讼：若单位不认可工伤认定结果，职工可申请劳动仲裁或是说提起诉讼。
五、结论
值班遭遇寻衅滋事是一种严重值班人员人身安全和心理健的表现。在工伤认定和赔偿方面，我国法律法规已经给出了明确的规定。值班人员在遭遇此类时，理应及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时单位也应该加强对值班人员的安全培训和保障预防此类的发生。
1. 工伤认定的基本条件；
2. 值班遭遇寻衅滋事的工伤认定；
3. 值班遭遇寻衅滋事的赔偿标准；
4. 途径；
5. 结论。
值班遭遇寻衅滋事如何认定工伤及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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