坠楼事故在职场中算作工伤的判定标准与赔偿流程解析
坠楼事故在职场中算作工伤的判定标准与赔偿流程解析
随着城市化进程的加快高层建筑越来越多，职场中坠楼事故的发生也时有耳闻。那么坠楼事故在职场中是不是算作工伤？工伤认定有哪些标准？赔偿流程又是怎样的？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析坠楼事故在职场中算作工伤的判定标准与赔偿流程。
一、坠楼事故在职场中算作工伤的判定标准
1. 工作时间
按照我国《工伤保险条例》规定，工作时间是指劳动者在用人单位安排的工作时间内，以及从事与工作有关的预备性、收尾性工作的时间。假若在工作时间发生坠楼事故，可认定工伤。
2. 工作场所
工作场所是指劳动者在用人单位安排的场所内，从事与工作有关的活动。倘使在工作场所发生坠楼事故，同样可以认定工伤。
3. 工作起因
工作起因是引发事故发生的直接原因。要是坠楼事故是因为工作原因致使的，如劳动者在从事高空作业、外墙清洗等危险工作时发生坠楼可认定工伤。
4. 非本人故意
假使劳动者在非本人故意的情况下发生坠楼事故，如意外、失足等，可认定工伤。但若是是劳动者本人故意造成的事故，如自杀则不能认定工伤。
二、坠楼事故工伤赔偿流程
1. 报告事故
事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容包含：事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。
2. 申请工伤认定
用人单位或是说劳动者应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）事故发生时的相关证据材料，如现场照片、视频等；
（4）医疗机构出具的死亡证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和劳动者。
4. 赔偿金额的确定
工伤认定后赔偿金额按照《工伤保险条例》的规定确定。赔偿金额涵：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
（1）丧葬费：遵循劳动者本人死亡时的月工资标准的6个月计算；
（2）供养亲属抚恤金：遵循劳动者本人死亡时的月工资标准的20个月计算，供养亲属每人每月领取金额不超过劳动者本人月工资的50%；
（3）一次性工亡补助金：遵循劳动者本人死亡时的月工资标准的60个月计算。
5. 赔偿款的支付
赔偿款由用人单位支付。用人单位逾期不支付的劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请先行支付。
三、案例分析
以下是一则坠楼事故工伤认定的案例：
某建筑公司员工小王在从事外墙清洗工作时，不失足从高空坠落经抢救无效死亡。小王的家属向公司所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经过调查，人力资源和社会保障部门认定小王的坠楼事故属于工伤，并依照《工伤保险条例》的规定，为公司核定了赔偿金额。
四、总结
坠楼事故在职场中是不是算作工伤，需要按照工作时间、工作场所、工作原因以及非本人故意等因素实行判定。一旦认定为工伤，赔偿金额的确定和支付都有明确的流程。劳动者在职场中要关注自身安全，用人单位也要切实履行安全生产责任共同预防坠楼事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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