借调人员工伤认定：借调单位及部门标准、写作与流程详解
在职场环境中借调人员作为一种灵活的用人办法越来越受到企业和机关单位的青睐。借调人员在工作进展中若不发生工伤其工伤认定的责任归属及流程往往成为争议的点。本文将详细阐述借调人员工伤认定的相关规定、标准、写作与流程以期为相关部门和企业提供参考。
一、引言
随着社会经济的快速发展，企业间、机关单位之间的人才交流日益频繁。借调人员作为一种临时性的人才流动方法，既满足了用人单位的人才需求又为员工提供了锻炼和成长的平台。在借调期间，工伤事故的发生也让工伤认定成为一个棘手的疑问。怎样界定借调人员的工伤责任，保障借调人员的合法权益，成为亟待应对的难题。本文将从借调人员工伤认定的借调单位及部门标准、写作与流程等方面实详细解析。
二、借调人员工伤认定在借调单位
1. 借调人员工伤认定在借调单位的合理性
借调人员工伤认定在借调单位具有合理性，因为借调人员在工作进展中，实际上是在为借调单位提供劳动力。依据《工伤保险条例》规定，用人单位理应为本单位职工参加工伤保险。 借调人员发生工伤，理应由借调单位负责认定。
2. 借调单位工伤认定的标准
借调单位工伤认定的标准与普通员工相同主要包含以下几方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 借调单位工伤认定的写作与流程
借调单位工伤认定的写作与流程如下：
（1）工伤事故发生后，借调单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；
（2）借调单位理应在15日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；
（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知借调单位及受伤员工；
（4）借调单位理应在收到工伤认定决定书后，及时向受伤员工支付工伤保险待遇。
三、借调人员工伤认定在借调部门可以吗
1. 借调人员工伤认定在借调部门的可行性
借调人员工伤认定在借调部门具有一定的可行性，但需关注以下几点：
（1）借调部门理应具备独立的工伤认定权限，否则需要向上级部门请示；
（2）借调部门在工伤认定进展中，理应遵循与借调单位相同的认定标准；
（3）借调部门在工伤认定期间，理应与借调单位保持密切沟通，保证认定结果的公正、公平。
2. 借调部门工伤认定的写作与流程
借调部门工伤认定的写作与流程如下：
（1）工伤事故发生后，借调部门应该在24小时内向借调单位报告；
（2）借调部门理应在15日内向借调单位提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；
（3）借调单位应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知借调部门及受伤员工；
（4）借调部门理应在收到工伤认定决定书后及时向受伤员工支付工伤保险待遇。
四、借调人员工伤认定标准
1. 借调人员工伤认定的基本原则
借调人员工伤认定应该遵循以下基本原则：
（1）公平、公正、公开的原则；
（2）尊重事实、尊重法律的原则；
（3）保护借调人员合法权益的原则。
2. 借调人员工伤认定的具体标准
借调人员工伤认定的具体标准与普通员工相同，主要涵以下几点：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
五、借调人员工伤认定怎么写
1. 借调人员工伤认定写作的基本结构
借调人员工伤认定写作的基本结构如下：
（1）借调人员工伤认定申请
（2）正文：包含工伤事故发生的时间、地点、原因、经过、受伤人员的基本情况、工伤认定依据等；
（3）附件：涵工伤事故现场照片、相关证据材料等；
（4）落款：借调单位或借调部门、日期。
2. 借调人员工伤认定写作的关注事项
（
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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