全面解读：工伤保险认定全流程、必备条件与法律依据详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-29 20:58:11

全面解读：工伤保险认定全流程、必备条件与法律依据详解

# 全面解读：工伤保险认定全流程、必备条件与法律依据详解

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分为广大劳动者提供了必要的保障。本文将全面解读工伤保险认定的全流程、必备条件与法律依据，帮助大家更好地理解工伤保险认定办法。

## 一、工伤保险认定全流程

### 1. 受伤或患病

劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应及时向用人单位报告。

### 2. 用人单位报告

用人单位在接到劳动者报告后理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 3. 受伤或患病人员申请

劳动者或其家属可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 4. 人力资源和社会保障部门调查核实

人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，必要时实行现场调查核实。

### 5. 工伤认定

人力资源和社会保障部门依照调查核实情况，对是不是合工伤条件实认定。

### 6. 送达工伤认定结论

人力资源和社会保障部门将工伤认定结论送达劳动者和用人单位。

### 7. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

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## 二、工伤保险认定必备条件

### 1. 工作时间、工作场所、工作起因

劳动者在法定工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。

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### 2. 因果关系

劳动者受到事故伤害或患职业病与工作之间存在直接因果关系。

### 3. 受伤程度

劳动者受伤程度达到一定程度，如：一级至十级伤残。

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### 4. 用人单位责任

用人单位未能履行安全生产责任，致使劳动者受到事故伤害或患职业病。

## 三、工伤保险认定法律依据

### 1. 《人民社会保险法》

《社会保险法》对工伤保险实行了明确规定，为工伤保险认定提供了基本法律依据。

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### 2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的具体实办法，对工伤认定、工伤待遇等方面实行了详细规定。

### 3. 《工伤认定办法》

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《工伤认定办法》明确了工伤认定的程序、条件和依据，为工伤认定工作提供了具体操作规程。

### 4. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律难题的解释》

《解释》对工伤认定中的法律适用疑问实了明确规定，为人民法院审理工伤认定案件提供了依据。

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## 四、工伤保险认定关注事项

### 1. 及时报告

劳动者在受到事故伤害或患职业病后理应及时向用人单位报告，以免错过工伤认定时机。

### 2. 保存证据

劳动者在申请工伤认定期间，理应保存好相关证据，如：医疗证明、事故现场照片等。

### 3. 遵守程序

劳动者和用人单位在工伤认定进展中，应该遵守相关程序，保证认定工作的顺利实行。

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### 4. 法律咨询

在工伤认定进展中，劳动者和用人单位如有疑问，可咨询专业律师以维护自身合法权益。

工伤保险认定是保障劳动者合法权益的关键环节。理解工伤保险认定的全流程、必备条件与法律依据，有助于劳动者在发生工伤时及时获得相应的待遇，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行安全生产责任为劳动者提供安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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