'工伤认定中法律规定的排除情形详解'
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中法律规定的排除情形帮助大家更好地理解相关法律法规，为工伤认定提供有益的参考。
在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的赔偿。由于工伤认定的范围和条件具有一定的限制，部分受伤情况并不能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的法律规定排除情形实行深入剖析以期为工伤认定工作提供更为明确和全面的指导。
一、依法不予以认定工伤的情形有哪些
依法不予以认定工伤的情形主要涵以下几种：
1. 故意犯罪致使的伤害；
2. 醉酒或吸引发的伤害；
3. 自残或自杀表现引发的伤害；
4. 战争、军事行动、恐怖活动等特殊情况下的伤害。
这些情形在法律上被明确排除，因为它们不合工伤认定的基本条件，即伤害发生在工作时间、工作场所，且因工作起因引发。
二、依法不予以认定工伤的情形涵
1. 故意犯罪致使的伤害：假使职工在犯罪期间受到伤害那么这类伤害不能被认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，与社会公共利益和职业道德相悖，不应得到工伤赔偿。
2. 醉酒或吸造成的伤害：职工在醉酒或吸状态下受到伤害，也不能被认定为工伤。这是因为醉酒或吸会严重作用职工的判断力和行为能力，使其无法正常履行工作职责，从而不能算作因工作起因引发的伤害。
三、依法不予以认定工伤的情形有
1. 自残或自杀行为引起的伤害：职工因个人原因自残或自杀，其伤害不能被认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是职工个人意志的体现，与工作原因无关。
2. 战争、军事行动、恐怖活动等特殊情况下的伤害：在战争、军事行动、恐怖活动等特殊情况下，职工受到的伤害不能被认定为工伤。这是因为这些情况下的伤害属于和社会公共利益范畴，应由和社会承担相应责任。
四、不予以认定工伤决定书什么意思
不予以认定工伤决定书是指社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为其受伤情况不合工伤认定条件，决定不予认定工伤的法律文书。这意味着职工无法获得工伤赔偿，但可按照实际情况寻求其他途径的救济。
五、不予认定为工伤的情形
1. 非工作原因造成的伤害：假若职工在工作时间、工作场所外受到伤害，且与工作原因无关，那么这类伤害不能被认定为工伤。
2. 工作时间、工作场所内非工作行为引发的伤害：职工在工作时间、工作场所内从事非工作行为受到伤害如嬉戏、打闹等此类伤害也不能被认定为工伤。
工伤认定中法律规定的排除情形是为了保障工伤认定工作的公平、公正，避免滥用工伤赔偿制度。理解这些排除情形，有助于职工在遭受职业伤害时，正确判断自身的情况是不是合工伤认定的条件，从而更好地维护自身的合法权益。同时也有助于社会各界对工伤认定制度有更全面、深入的认识，为工伤认定工作提供有益的参考。
'工伤认定中法律规定的排除情形详解'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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